摘要
人力资源管理在企业管理中始终占据十分重要的地位,战略性人力资源管理在目前的经济和竞争环境下更适合企业的发展。本文以战略性人力资源管理的理论为基础,根据其理论概念、核心内容以及在企业中的重要性,分析华为在战略性人力资源体系搭建的理念与工具,以期为其他企业提供一些经验和启示。
出处
《现代营销(上)》
2023年第7期157-159,共3页
MARKETING MANAGEMENT REVIEW
作者简介
张俊雅(1999—),女,汉族,河南省信阳市人,研究生在读,研究方向:组织行为与人力资源管理。
