摘要
伴随着互联网的高速发展和新媒体的迅速成长,传统纸媒不管是组织形态还是生产方式都受到了一定程度的影响,这也正改变着传统媒体的人力资源结构。在媒介融合的新背景下,纸媒的发展问题引发了众多媒体人的讨论,"拯救纸媒"一度成为人们讨论的热点话题,实现纸媒的数字化转型已是大势所趋。纸媒的转型升级离不开"专业化人才"的介入,这就意味着纸媒应当顺应媒介融合的趋势,建立适应新媒体时代的人力资源管理体系。
出处
《中国报业》
2021年第8期95-97,共3页
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