摘要
伴随旅游业的高速发展,作为其支柱产业的酒店业,急需大量高素质人才加入。然而,眼下酒店总是无法招聘到符合需求的人才,且行业内人才流失率高、流动性过快、中高端人才匮乏,导致酒店发展缺乏后劲,人力资源战略部署难以实现。反观人才供应方,高校培育的人才与行业需求存在错位,人才质量不理想、就业对口率低和不适应产业发展需求等问题成为常态。因而,高校的人才培养模式与评价体系亟待与企业的人力资源战略管理相结合。本文利用文献分析法和访谈法,分别利用从高校和酒店行业采集到的资料,结合双方特点构建一个贯穿学校与企业人才培养的学-职信用价值链,通过积累信用资本的过程助推学生成为合格的应用型人才。
出处
《中外企业家》
2019年第35期212-213,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
