摘要
随着信息技术高速发展,互联网大数据时代已然到来,这给人们生产生活的各个方面带来了翻天覆地的变化,特别是对于企业人力资源管理来说,这种改变更为明显。人力资源管理是企业管理的核心内容,其管理背后的本质就是信息的收集、整理与分析。在进入大数据时代后,充足的信息数据使企业人力资源管理模式发生前所未有的革新,使其更加科学与高效。但相应的,大数据时代的到来对人力资源管理来说也是一场艰巨的挑战,因而我们需要对人力资源管理变革现状进行全方位分析,总结不足,不断创新,探索利用大数据信息完成企业人力资源管理工作的变革,以推动企业现代化进程,不断提升企业效益。
出处
《中外企业家》
2020年第1期103-104,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
作者简介
李艳红(1991,06-),女,汉族,山西吕梁人,行政文员,管理学学士,单位:中国人民大学劳动人事学院人力资源专业,研究方向:人力资源开发与管理。
