摘要
经济全球化的快速发展,使我国中小企业面临着前所未有的竞争。企业人力资源外包市场也随之壮大起来。企业人力资源外包的优点主要是有效地提高效率,并使外包职能的工作更加专业化。在人力资源管理实践中,常将非核心性的部分职能用于外包。本文主要通过对企业人力资源外包方面进行深入分析,分析外包风险及常见原因并且针对外包风险提出应对策略,主要是为了提高中小企业的人力资源外包水平,增强核心竞争力。
出处
《中外企业家》
2020年第3期107-107,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
