摘要
人事档案管理与工作生活密切相关,主要指对人事档案进行收集、整理、归类、保管、传递、统计以及利用,是机关、事业、企业等各行各业不可或缺的重要组成部分。由于人事档案涉及内容较多且较为私密,所以在整理的过程中工作量较为繁重。如果一直沿用传统的人事档案管理方法将极大程度上增加工作人员的工作量,不利于人事档案的整理、归类与利用。因此,必须围绕现代化的技术和先进的手段不断创新人事档案管理方法,尽可能地提升人事管理的效率,使其朝着专业化、科学化、信息化、完备化和系统化的方向发展。本文从人事档案管理的网络信息化建设角度出发,分析人事档案管理网络信息化建设的意义以及现阶段人事档案管理存在的主要问题,提出相对应的措施,全方位提升人事档案管理的网络信息化水平,提升管理效率和管理水平。
出处
《中外企业家》
2020年第6期153-153,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
作者简介
张观林(1963-),女,广东揭西人,江苏食品药品职业技术学院,学历:本科,研究方向:档案管理、人事管理。
