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题名高管薪酬、攀比效应与代理成本
被引量：16
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作者
任广乾
周雪娅
刘莉
田霄璇
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机构
郑州大学商学院
龙岗发电有限责任公司
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出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第7期71-78,共8页
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基金
国家自然科学基金项目“混合所有制企业的股东竞合行为及其治理机制研究”(项目编号:71702171)
国家社会科学基金项目“基于价值网的新创平台企业竞争战略研究”(项目编号:14BGL054)
+1 种基金
河南省高等学校青年骨干教师培养计划项目“多重制度约束下的公司金融契约治理机制研究”(项目编号:2017GGJS013)
郑州大学经济学管理学新兴学科孵化研究基地项目(101/32610168)。
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文摘
高管薪酬水平是影响代理成本的重要因素之一,本文基于高管薪酬契约理论,利用2015-2017年我国A股上市公司的数据,实证检验了高管薪酬对代理成本的影响,探究了攀比效应在高管薪酬影响代理成本过程中的中介效应。研究结果表明,高管薪酬与管理费用率显著正相关,高管薪酬的增长对代理成本的提高具有正向影响;攀比效应在高管薪酬影响代理成本的过程中发挥着中介效应,当高管薪酬水平低于本地区、同行业高管薪酬均值时,攀比效应引发的主观心理感知会导致高管人员寻求替代性激励补偿的动机显著增强从而增加企业的代理成本。本文将攀比效应这一心理因素纳入到公司治理的研究范畴,丰富和拓展了代理成本形成机制的研究,为完善我国公司高管薪酬制度提供了理论参考。
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关键词
高管薪酬
攀比效应
代理成本
中介效应
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Keywords
Executive compensation
Comparison effect
Agency cost
Intermediary effect
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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