-
题名浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径
被引量：4
- 1
-
-
作者
吴金保
邴静
-
机构
齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司人力资源部
-
出处
《黑龙江科技信息》
2014年第5期283-283,共1页
-
文摘
随着科学技术的发展,经济水平的提高,人们越来越注重一些比较人性化的企业和单位的管理,许多公司都有非常正规的人力资源管理部,专门对企业和公司的职员进行人力资源管制,人力资源的丰富和创新也越来越成为我们所追求的目标。企业的人力资源对企业的发展发挥着重要的作用和影响,但是目前我国企业的薪酬管理现状不容乐观。因此,要加强对企业薪酬管理的研究和探讨,完善企业内部的激励与约束机制,进而促进企业的稳定发展。
-
关键词
人力资源
薪酬管理
创新
企业的灵魂
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名传统人事管理与现代人力资源管理比较
被引量：1
- 2
-
-
作者
邴静
吴金保
-
机构
齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司人力资源部
-
出处
《黑龙江科技信息》
2014年第6期285-285,共1页
-
文摘
管理是一门让社会变得更加有秩序,让环境变得更加和谐的社会科学,我们的日常生活离不开管理,我们的企业生存离不开管理。以前,在我们还没有一个系统方法来管理企业秩序的时候,那时我们的企业有着人事部的存在,但现在,我们的企业不光光有人事部来安排职员的去留,更加专门设立了人力资源管理部。那么,人事管理和人力资源管理究竟有什么区别呢?今天,笔者将稍微的介绍关于传统人事管理和人力资源的区别和联系,分析它们的各自的优点和缺点,希望大家能够通过笔者的介绍。
-
关键词
传统人事管理
现代人力资源管理
人力资本
优缺点
-
分类号
TM75
[电气工程—电力系统及自动化]
-
