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加快工资制度改革以增强企业活力
被引量：
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作者
王德贵
李荔华
《森林工程》
北大核心
2003年第1期32-33,共2页
随着电信体制改革的不断深入 ,通信市场垄断的格局已经打破 ,作为老牌的主导通信企业为了更好地吸引人才、留住人才、使用人才 ,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,就必须加快工资制度改革 ,建立起与现代企业相适应的薪酬制度。
关键词
工资制度改革
岗位薪酬
考核等级制
绩效考核
岗位劳动评价体系
企业
内部分配
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职称材料
题名
加快工资制度改革以增强企业活力
被引量：
2
1
作者
王德贵
李荔华
机构
黑龙江省
通信传输
局
黑龙江省运输局技术支援中心
出处
《森林工程》
北大核心
2003年第1期32-33,共2页
文摘
随着电信体制改革的不断深入 ,通信市场垄断的格局已经打破 ,作为老牌的主导通信企业为了更好地吸引人才、留住人才、使用人才 ,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,就必须加快工资制度改革 ,建立起与现代企业相适应的薪酬制度。
关键词
工资制度改革
岗位薪酬
考核等级制
绩效考核
岗位劳动评价体系
企业
内部分配
Keywords
Post salary
Performance examining
Evaluating system of post operation
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
加快工资制度改革以增强企业活力
王德贵
李荔华
《森林工程》
北大核心
2003
2
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