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题名事业单位绩效管理体系设计
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作者
郑继伟
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机构
黑龙江省八五七农场社会保险事业管理局
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出处
《环渤海经济瞭望》
2019年第7期110-110,共1页
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文摘
总体上说,绩效管理的根本目的是为了组织和职工的共同进步,是为了组织绩效和员工绩效的共同提高,是为了改善职工的组织行为,充分发挥职工的潜能和积极性,更好实现组织目标。
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关键词
事业单位
绩效管理
体现设计
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名谈事业单位人才开发改革
被引量：1
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作者
郑继伟
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机构
黑龙江省八五七农场社会保险事业管理局
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出处
《环渤海经济瞭望》
2019年第6期24-24,共1页
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文摘
近些年来,我国专业技术人才大多集中在国家举办的各类教育、卫生、科研事业单位中,其中,事业单位是我国人才资源的重要聚集地和实施“人才强国”的重要阵地,也是实施人才战略的重点领域。因此,统筹规划,突出重点,注重实效,加快培养和引进高层次专业技术人才,成为我国社会事业实现更快更好发展的首要任务。
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关键词
事业单位
人才
开发
改革
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名人力资源管理中人才细分的效用
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作者
郑继伟
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机构
黑龙江省八五七农场社会保险事业管理局
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出处
《环渤海经济瞭望》
2018年第8期108-108,共1页
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文摘
营销领域的细分是指对消费者群体进行分类的过程,依据细分结果确定目标顾客群,由此定制产品、合理定价,完成针对各类目标顾客群的营销定位。在人力资源管理中,人才细分同样重要。细分的优势在于能够在标准化的效率和个性化的针对性之间实现最佳平衡。在资源有限的条件下,理解并优化组织与各类员工群体的价值交换模式是提高组织业绩和员工绩效的基本前提。
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关键词
人力资源
管理
人才细分
效用
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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