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组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析
被引量：
91
1
作者
刘晓燕
郝春东
+1 位作者
陈健芷
崔洪弟
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第4期715-722,共8页
以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;...
以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。
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关键词
职业延迟满足
组织职业生涯管理
职业承诺
工作满意度
中介作用.
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题名
组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析
被引量：
91
1
作者
刘晓燕
郝春东
陈健芷
崔洪弟
机构
哈尔滨师范
大学
教育
系
黑龙江大学教育学院应用心理系
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第4期715-722,共8页
基金
黑龙江省教育科学规划十一五重点项目(HZJ002)
文摘
以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。
关键词
职业延迟满足
组织职业生涯管理
职业承诺
工作满意度
中介作用.
Keywords
vocational deNNy of gratification, organizational career management, occupational promise, job satisfaction, mediator.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析
刘晓燕
郝春东
陈健芷
崔洪弟
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007
91
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