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中医医院护士组织公民行为与组织公平感相关性研究
被引量：
7
1
作者
曹秋茹
郭玲玉
刘根莉
《中国护理管理》
2011年第5期33-35,共3页
目的:通过实证研究验证中医医院临床护士的组织公平感与组织公民行为的关系。方法:采用横断面问卷调查法对来自4家大型中医医院的316名护士进行组织公平感和组织公民行为的测量。结果:在控制了人口统计学变量后,组织公平感与中医护士的...
目的:通过实证研究验证中医医院临床护士的组织公平感与组织公民行为的关系。方法:采用横断面问卷调查法对来自4家大型中医医院的316名护士进行组织公平感和组织公民行为的测量。结果:在控制了人口统计学变量后,组织公平感与中医护士的组织公民行为显著相关。结论:中医医院护士的组织公平感会对其组织公民行为具有积极的正向影响,所以护理管理者必须给予高度重视,尽力消除不公平感对护士工作积极性的消极影响。
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关键词
护士
中医医院
组织公民行为
组织公平
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职称材料
基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建
被引量：
18
2
作者
何勃夫
孙涛
+3 位作者
柳晓琳
高汉
李策
曹秋茹
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2011年第2期168-170,共3页
目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向...
目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿。
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关键词
工作生活质量
离职倾向
工作嵌入
组织承诺
结构方程模型
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职称材料
题名
中医医院护士组织公民行为与组织公平感相关性研究
被引量：
7
1
作者
曹秋茹
郭玲玉
刘根莉
机构
黑龙江中医药大学附属第一医院感染科
出处
《中国护理管理》
2011年第5期33-35,共3页
文摘
目的:通过实证研究验证中医医院临床护士的组织公平感与组织公民行为的关系。方法:采用横断面问卷调查法对来自4家大型中医医院的316名护士进行组织公平感和组织公民行为的测量。结果:在控制了人口统计学变量后,组织公平感与中医护士的组织公民行为显著相关。结论:中医医院护士的组织公平感会对其组织公民行为具有积极的正向影响,所以护理管理者必须给予高度重视,尽力消除不公平感对护士工作积极性的消极影响。
关键词
护士
中医医院
组织公民行为
组织公平
Keywords
nurses
traditional Chinese medicine hospital
organization citizenship behaviors
organizational justice
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建
被引量：
18
2
作者
何勃夫
孙涛
柳晓琳
高汉
李策
曹秋茹
机构
辽宁医学院预防医学教研室
哈尔滨医
科
大学
公共卫生学院卫生管理教研室
哈尔滨医
科
大学
附属
第三
医院
医务
科
哈尔滨医
科
大学
附属
第二
医院
肾内
科
黑龙江中医药大学附属第一医院感染科
出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2011年第2期168-170,共3页
文摘
目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿。
关键词
工作生活质量
离职倾向
工作嵌入
组织承诺
结构方程模型
Keywords
Quality of work life
Turnover intention
Job embeddedness
Organizational commitment
Structural equation model
分类号
R195 [医药卫生—卫生统计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中医医院护士组织公民行为与组织公平感相关性研究
曹秋茹
郭玲玉
刘根莉
《中国护理管理》
2011
7
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职称材料
2
基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建
何勃夫
孙涛
柳晓琳
高汉
李策
曹秋茹
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2011
18
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