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题名高端引进人才社会经济贡献评价指标的构建
被引量：6
- 1
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作者
吴翠花
李慧
张雁敏
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机构
天津工业大学管理学院
天津职业技术师范大学经济与管理学院
马克斯博格建筑公司
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2014年第17期32-35,共4页
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基金
国家统计局2012年度全国统计科学研究计划项目(2012LY146)
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文摘
文章在界定高端人才内涵、特征及操作化概念基础上,采用访谈和专家评议构建高端人才具备的素质与能力、社会贡献行为、经济贡献行为三个分量表,采用问卷调查方法采集数据验证量表,构建高端人才对我国社会经济发展贡献指标体系框架。
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关键词
高端人才
量表开发
社会贡献行为
经济贡献行为
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
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题名高端人才创新行为影响路径系统研究
被引量：6
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作者
吴翠花
张雁敏
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机构
天津工业大学管理学院
北京邮电大学经济管理学院
马克斯.博格建筑公司
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第1期86-90,共5页
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基金
国家统计局2012年度全国统计科学研究计划项目(2012LY146)
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文摘
以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明,情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系,认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系,行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。
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关键词
高端人才
质性研究
问卷调查
创新行为
影响路径
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Keywords
high-- end talents（HET）
qualitative research
survey ~ innovation behavior
impact path
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
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