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题名互动视角的组织社会化动态跟踪研究
被引量：23
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作者
李超平
苏琴
宋照礼
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机构
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
香港中文大学管理学院
新加坡国立大学管理学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第3期409-417,共9页
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基金
国家自然科学基金项目(71372159)
国家"985工程优势学科创新平台项目"专项经费资助
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文摘
以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。
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关键词
互动视角
组织社会化
变革型领导
主动人格
经验取样法
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Keywords
interactionist perspective
organizational socialization
transformational leadership
proactivepersonality
experience sampling method
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名权力来源的第三个维度——“关系权力”的实证研究
被引量：12
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作者
尚玉钒
富萍萍
荘珮雯
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机构
西安交通大学管理学院
香港中文大学管理学院
香港城市大学
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出处
《管理学家（学术版）》
2011年第1期3-11,共9页
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基金
国家自然基金重大项目(71032002)
西安交通大学管理教学实验中心资助
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文摘
传承西方对于权力来源的两分法思想,人们一直理解组织中的权力来源无外乎职位权力(法定权力、强制权力和奖赏权力)和个人权力(专家权力和参照权力)。但随着对中国管理现实的深入反思,富萍萍和刘军(2008)提出"关系权力"的概念。本研究即是基于中国样本,采用定量与定性相结合的方法对关系权力在中国企业中的存在情况进行实证研究。本文由两个研究组成:一是组织中权力来源实证调查研究,即在自行开发的权力来源问卷的基础上,通过438份组织工作人员的样本调查,考察关系权力是否独立存在;二是组织中关系权力存在状况研究,此研究通过组织来自22家企业的职业经理人的焦点讨论,采撷文本资料,并对其进行严格规范的质性分析。研究结果发现:(1)"关系权力"是独立于职位权力和个人权力之外存在着的;(2)组织中"关系"的基本类型:血缘型、地缘型和人缘型三大类,它们构成关系权力的基础;(3)组织中关系权力存在于任何组织契约不完备的地方;(4)关系权力是中性的,即对组织即可产生积极影响也可产生消极影响。
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关键词
权力来源
关系
关系权力
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Keywords
power source Guanxi relational power
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分类号
C933.3
[经济管理—管理学]
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