投资者关系管理、大股东增持与公司绩效 被引量：5

1

作者 黄幸娟 严子淳 杨慧 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第12期112-114,共3页

院在中国,基于大股东主导的股权结构,以及金融体系和法律法规尚不健全完善,大股东们难免做出侵害外部中小投资者利益的行为,因此大股东增持的行为研究具有重要意义.文章以2011 年-2012 年第三次大股东增持浪潮为背景,以254 家存在大股... 院在中国,基于大股东主导的股权结构,以及金融体系和法律法规尚不健全完善,大股东们难免做出侵害外部中小投资者利益的行为,因此大股东增持的行为研究具有重要意义.文章以2011 年-2012 年第三次大股东增持浪潮为背景,以254 家存在大股东增持行为的上市公司为样本,通过大股东增持行为发生前后的绩效进行配对分析来对比公司绩效变化.实证结果表明大股东增持后公司绩效未升反降,持有公司股票的投资者收益也未有显著增加.而对于IRII 指标高的上市公司则相反.进一步的验证发现,投资者关系管理的调节作用消除了大股东增持对公司价值产生的负向影响. 展开更多

关键词 投资者关系管理 大股东增持 公司绩效

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职场义警惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制

2

作者 张若勇 王伊琳 黄炽森 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第11期1621-1631,共11页

基于公平启发理论,通过3个情境实验,分析职场义警惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响,探讨公平感的中介作用与社会共识的调节作用。研究结果发现:惩罚正当性正向促进旁观者公平感;公平感在惩罚正当性与旁观者组织公民行为之间起... 基于公平启发理论,通过3个情境实验,分析职场义警惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响,探讨公平感的中介作用与社会共识的调节作用。研究结果发现:惩罚正当性正向促进旁观者公平感;公平感在惩罚正当性与旁观者组织公民行为之间起到中介作用;社会共识不仅调节惩罚正当性对旁观者公平感的直接作用,还进一步调节惩罚正当性通过旁观者公平感对其组织公民行为的间接作用。 展开更多

关键词 职场义警 惩罚正当性 组织公民行为 社会共识 公平感

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企业集团的理论综述与探讨 被引量：42

3

作者 吕源 姚俊 蓝海林 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第4期28-35,43,共9页

本文回顾了在企业集团研究中占主导地位的三种理论框架,即经济学(以制度经济学和资源理论为主)、社会学和政治学理论。这些理论从外部市场失效或者市场机制不完全、集团以内部市场替代外部市场并以较低的交易费用使成员企业获得产品或... 本文回顾了在企业集团研究中占主导地位的三种理论框架,即经济学(以制度经济学和资源理论为主)、社会学和政治学理论。这些理论从外部市场失效或者市场机制不完全、集团以内部市场替代外部市场并以较低的交易费用使成员企业获得产品或者要素资源、社会关系、传统以及社会规范对组织行为和结构的影响、国家和政府与企业集团的关系,以及双方之间的相互影响等角度出发,对企业集团的起因、角色和组织形式做出解释。在上述三种理论的指导下,相应的实证研究检验了企业集团内部市场的作用、资源分配体制、连锁董事以及政府政策对集团多元化战略和组织结构的影响,并取得了初步成果,本文也对今后企业集团研究的方向提出了建议。 展开更多

关键词 企业集团 经济学解释 社会学解释 政治学解释 理论综述 制度经济学 资源理论 内部市场 组织结构 政府政策

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恶意妒忌和善意妒忌的影响因素与作用机制 被引量：26

4

作者 刘得格 李文东 陈文晶 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期342-357,共16页

以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面分析恶意妒忌和善意妒忌的影响因素,明确应得感和控制感对领导、团队和组织因素与两种妒忌之间关系的调... 以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面分析恶意妒忌和善意妒忌的影响因素,明确应得感和控制感对领导、团队和组织因素与两种妒忌之间关系的调节作用,揭示两种妒忌和业绩表现、破坏性行为之间的不同作用机制。未来研究可以在如何测量两类妒忌,妒忌和亲社会行为的关系,被妒忌,以及核心自我评价、面子、中庸思维和社会网络在妒忌产生及其影响过程中的作用等方面进行扩展。 展开更多

关键词 妒忌 善意妒忌 恶意妒忌 社会比较

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信任以稀为贵？下属感知被信任如何以及何时导致反生产行为 被引量：30

5

作者 陈晨 张昕 +2 位作者 孙利平 秦昕 邓惠如 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期329-344,共16页

感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分,近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为,下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响,却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论,本文采用实验研究(研究1、2)与... 感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分,近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为,下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响,却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论,本文采用实验研究(研究1、2)与多时间点、多源的实地问卷调查(研究3),探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明:下属感知被信任会引发下属心理权利感,进而增加其反生产行为,下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说,当下属感知到信任的稀缺性较高时,下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著;而当下属感知到信任的稀缺性较低时,上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响,并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件,为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角,同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。 展开更多

关键词 信任 感知被信任 心理权利感 反生产行为 感知到信任的稀缺性

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青年职业成熟度量表的开发及其对就业的影响 被引量：6

6

作者 刘艳 陈江 +1 位作者 黄炽森 彭正敏 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期25-32,共8页

开发一个科学、全面的中国青年职业成熟度测量工具,并证实其对就业的影响是有现实意义的。研究通过包括中国香港和大陆在内的三个样本对Lee(2001)的职业成熟度量表进行修订和验证。结果表明,经过修订的职业成熟度量表在信度和效度上都... 开发一个科学、全面的中国青年职业成熟度测量工具,并证实其对就业的影响是有现实意义的。研究通过包括中国香港和大陆在内的三个样本对Lee(2001)的职业成熟度量表进行修订和验证。结果表明,经过修订的职业成熟度量表在信度和效度上都达到了可以接受的水平,而且职业成熟度对青年成功寻找并持续工作起到正面的影响作用。这些发现为将来研究中国青年学生职业成熟度奠定了基础。 展开更多

关键词 职业成熟度 性格 职业兴趣 就业

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建立文化敏感 加强有效竞争 被引量：6

7

作者 吴荣先 富萍萍 +1 位作者 杨永康 周健 《技术经济与管理研究》 2002年第2期68-70,共3页

“全球领导与组织行为有效性研究项目”提出了文化的九个维度 :回避不确定性、权力距离、社会对集体主义的重视、家庭的凝聚力、男女平等性、社会对敢想敢干的人的肯定、社会的人情导向、社会的绩效导向、社会的未来导向。这九个维度有... “全球领导与组织行为有效性研究项目”提出了文化的九个维度 :回避不确定性、权力距离、社会对集体主义的重视、家庭的凝聚力、男女平等性、社会对敢想敢干的人的肯定、社会的人情导向、社会的绩效导向、社会的未来导向。这九个维度有助于分析和了解各个文化的特点 ,有助于国际合作和交流。 展开更多

关键词 社会文化 文化 跨文化 维度 集体主义 男女平等性 家庭凝聚力 权力距离

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制度质量:回顾、评述与展望 被引量：5

8

作者 薛有志 严子淳 杨慧 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第8期12-14,共3页

文章以制度质量对公司经营战略的影响为研究主题,分别从理论与实证两种视角对近年来该领域相关研究进行了回顾和评述。首先,对制度质量的概念界定及相关构念进行了介绍;其次,对制度质量的测度方法以及相关实证研究做出了详尽的述评;最后... 文章以制度质量对公司经营战略的影响为研究主题,分别从理论与实证两种视角对近年来该领域相关研究进行了回顾和评述。首先,对制度质量的概念界定及相关构念进行了介绍;其次,对制度质量的测度方法以及相关实证研究做出了详尽的述评;最后,指出现有研究的不足,并对未来进一步的理论及实证研究进行展望。以期为之后研究提供帮助,使未来研究者能更加完整清晰的了解此领域的理论脉络和研究现状,在此基础上做出理论及实证贡献。 展开更多

关键词 制度质量 制度 文献综述

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信心领导：来自95家企业的证据

9

作者 刘军 富萍萍 吴隆增 《管理学报》 CSSCI 2009年第4期464-471,共8页

信心领导是基于中国企业管理研究而提出的新领导理论。从领导-下属关系角度可将信心领导定义为领导传达两类不同导向的信心:对自我的信心和对下属的信心。将这2种领导行为与下属承诺相联系,检验以上关系在不同企业竞争水平下的变化规律... 信心领导是基于中国企业管理研究而提出的新领导理论。从领导-下属关系角度可将信心领导定义为领导传达两类不同导向的信心:对自我的信心和对下属的信心。将这2种领导行为与下属承诺相联系,检验以上关系在不同企业竞争水平下的变化规律。对我国95家企业数据分析的结果显示,信心领导的两类"信心行为"会交互影响下属的组织承诺,另外,在激烈的竞争环境中两类行为之间的交互作用更强。 展开更多

关键词 信心领导 组织承诺 企业环境

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被妒忌:一种矛盾体验 被引量：14

10

作者 刘得格 黄晓治 +1 位作者 陈文晶 李文东 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期118-133,共16页

以往研究主要将注意力集中在对妒忌的研究上,却没有对被妒忌给予足够重视。在厘清被妒忌内涵及其矛盾体验的基础上,明晰被妒忌的理论基础,揭示个体、领导与组织、文化因素对被妒忌矛盾体验的影响,并从弱化策略和强化策略两方面分析被妒... 以往研究主要将注意力集中在对妒忌的研究上,却没有对被妒忌给予足够重视。在厘清被妒忌内涵及其矛盾体验的基础上,明晰被妒忌的理论基础,揭示个体、领导与组织、文化因素对被妒忌矛盾体验的影响,并从弱化策略和强化策略两方面分析被妒忌者消减或强化他人妒忌的应对策略,明确个体认知评价、文化和被妒忌者应对策略选择的关系。未来研究可以在组织和中国文化因素分别与被妒忌的关系、被妒忌者的认知偏差和应对策略、被妒忌和结果之间的二元机制方面进一步扩展。 展开更多

关键词 妒忌 被妒忌 矛盾体验 社会比较 应对策略

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企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析 被引量：19

11

作者 刘军 富萍萍 吴维库 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第5期61-68,共8页

结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企业竞争环境、价值观型领导行为以及领导绩效三者之间互动的理论模型并进行实证分析.结果显示:激烈的竞争... 结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企业竞争环境、价值观型领导行为以及领导绩效三者之间互动的理论模型并进行实证分析.结果显示:激烈的竞争环境会削弱企业内部的领导绩效,但实施价值观型领导,将有助于企业领导扭转不利局面,提升领导绩效,价值观型领导在严酷的竞争环境中适用.文章也讨论了此研究的局限性和未来的研究发展方向. 展开更多

关键词 企业环境 价值观型领导 领导绩效

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“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应 被引量：14

12

作者 卢海陵 杨洋 +2 位作者 王永丽 张昕 谭玲 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第12期1376-1392,共17页

感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和... 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。 展开更多

关键词 感知能力不被领导信任 感知领导能力 工作自我效能感 证明自我能力动机 工作努力

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组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向 被引量：11

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作者 刘得格 朱伟春 +2 位作者 李文东 朱婷 刘芳 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第10期1780-1792,共13页

妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为... 妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为学领域深入研究妒忌仍面临诸多挑战。为澄清妒忌研究中的挑战、明确分歧、推进妒忌研究,首先从妒忌特有视角、妒忌分类视角和妒忌整体视角对妒忌研究进行总结分析,然后重点从妒忌的性质、应对妒忌的策略、解释矛盾结论三方面分析以往三种妒忌研究视角e之间的分歧。在此基础上,建议未来研究可以进一步厘清妒忌内涵和测量、深入研究妒忌者和被妒忌n者c之间的二元关系、整合不同视角的妒忌研究。 展开更多

关键词 妒忌 妒忌特有视角 妒忌分类视角 妒忌整体视角

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