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高管权力与激励薪酬操纵研究
被引量：
3
1
作者
翟爱梅
张舒然
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第5期195-208,共14页
为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小...
为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管持股比例越低,高管通过操纵获得的薪酬—业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论,从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。
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关键词
激励薪酬
高管权力
薪酬-业绩敏感性
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题名
高管权力与激励薪酬操纵研究
被引量：
3
1
作者
翟爱梅
张舒然
机构
中山
大学
国际商学院讲师
香港中文大学博士研究生
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第5期195-208,共14页
基金
国家社会科学基金项目(12CJY116)
教育部人文社会科学基金项目(11YJC790259)
中央高校基本科研业务费专项资金项目(1209136)
文摘
为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管持股比例越低,高管通过操纵获得的薪酬—业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论,从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。
关键词
激励薪酬
高管权力
薪酬-业绩敏感性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管权力与激励薪酬操纵研究
翟爱梅
张舒然
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
3
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