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企业内部薪酬流动性实证研究
1
作者
张德明
郭荣
曹秀英
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009年第9期1-5,共5页
以某大型企业集团所属公司为样本,将收入流动性分析手段引入企业微观层面,对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的总体薪酬流动性进行实证分析,在此基础上将样本个体在进入企业组织前后所具备的特征划分为个体属性和组织属性,并...
以某大型企业集团所属公司为样本,将收入流动性分析手段引入企业微观层面,对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的总体薪酬流动性进行实证分析,在此基础上将样本个体在进入企业组织前后所具备的特征划分为个体属性和组织属性,并分别在各属性特征分组下研究薪酬流动情况,考察企业组织内部薪酬流动的一般规律,为优化企业组织薪酬制度提供借鉴。
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关键词
薪酬流动
企业
薪酬分配
实证研究
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题名
企业内部薪酬流动性实证研究
1
作者
张德明
郭荣
曹秀英
机构
北京大学光华管理学院
首钢总公司组织人事部
中国工商银行北京市分行财务部
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009年第9期1-5,共5页
基金
国家自然科学基金项目<企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响>
项目编号:70672017
文摘
以某大型企业集团所属公司为样本,将收入流动性分析手段引入企业微观层面,对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的总体薪酬流动性进行实证分析,在此基础上将样本个体在进入企业组织前后所具备的特征划分为个体属性和组织属性,并分别在各属性特征分组下研究薪酬流动情况,考察企业组织内部薪酬流动的一般规律,为优化企业组织薪酬制度提供借鉴。
关键词
薪酬流动
企业
薪酬分配
实证研究
Keywords
remuneration mobility
enterprise
remuneration distribution
empirical study
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
企业内部薪酬流动性实证研究
张德明
郭荣
曹秀英
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009
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