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开发利用高技能老年人才资源的路径研究——以延长退休年龄为视角被引量：3: 1; 作者丁一吕学静《经济问题》 CSSCI 北大核心 2013年第6期59-64,共6页; 人口老龄化的加速发展、高技能人才的年龄结构偏高及高技能人才培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上高技能人才结构性短缺的现状。以延长退休年龄为视角，引用灰色系统、队列分析等原理，结合2010年第六次人口普查、2001—2012历... 展开更多; 关键词高技能老年人才退休年龄开发利用; 在线阅读下载PDF 职称材料

中美零售业工资差别和影响因素的经济学分析被引量：1: 2; 作者丁一吕学静《价格月刊》北大核心 2013年第7期83-86,共4页; 在比较分析中美两国零售业平均工资差异和特征的基础上,通过spss17.0软件,从宏观和微观剖析中美零售业平均工资的影响因素,然后结合两国国情,解释中国零售业平均工资偏低的原因,据此提出提高中国零售业平均工资水平和完善整个收入分配... 展开更多; 关键词中美零售业工资差距经济学; 在线阅读下载PDF 职称材料

协同商务应用于企业内部人力资源管理的问题研究: 3; 作者丁一吕学静《领导科学》北大核心 2013年第04Z期45-47,共3页; 一、协同商务的内涵及其在人力资源管理中的意义(一)协同商务的内涵目前,学术界和实务界均未对协同商务形成权威、统一的定义,不同的研究人员从不同角度对其进行描述。Gartner Group认为协同商务是一种以共享商业周期各阶段的信息为手... 展开更多; 关键词协同商务企业内部人力资源管理商业策略商业周期集成供应链电子商务流程管理人力资源经营管理决策企业战略; 在线阅读下载PDF 职称材料

提高退休年龄与开发高技能老年人才资源：作用机制及制度设计: 4; 作者丁一吕学静《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2014年第1期50-60,共11页; 退休年龄偏低和高技能人才浪费是近年来我国面临的两个突出问题,提高高技能人才的退休年龄可以一举两得.以分析提高退休年龄与高技能人才开发之间的作用机制为逻辑起点,通过构建提高退休年龄与经济发展以及就业之间的量化关系模型,利用... 展开更多; 关键词高技能人才退休制度开发利用作用机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

人口年龄结构变化对我国居民消费影响探讨被引量：3: 5; 作者申小菊吕学静《商业时代》北大核心 2014年第17期18-19,共2页; 本文分析人口年龄结构对居民消费率的影响,对我国1978-2011年宏观时间序列数据进行了实证分析。结果表明,少儿抚养比对居民消费率有正向作用,老年抚养比对消费率有负向作用。相比较与少儿抚养比,老年抚养比的变化对我国居民消费率影响... 展开更多; 关键词消费率少儿抚养比老年抚养比; 在线阅读下载PDF 职称材料

中美货币工资差距影响因素分析: 6; 作者申小菊吕学静《价格月刊》北大核心 2014年第7期86-90,共5页; 我国经济体制改革以来,人均货币工资水平不断提高,居民生活质量得到改善,但是和发达国家相比,工资水平仍然很低。通过比较中美货币工资水平的差距,从劳动力总量、劳动生产率、最低工资等方面分析了中美工资差距形成的原因。指出我国应... 展开更多; 关键词工资中美劳动力生产率; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名开发利用高技能老年人才资源的路径研究——以延长退休年龄为视角被引量：3: 1; 作者丁一吕学静; 机构甘肃政法学院公共管理学院首都经济贸易大学劳动经济学院首都经济贸易大学社会保障研究中心; 出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2013年第6期59-64,共6页; 基金基金项目：国家社科基金项目“我国社会保障公平的非均衡发展研究”（11BJY037）阶段性成果; 文摘人口老龄化的加速发展、高技能人才的年龄结构偏高及高技能人才培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上高技能人才结构性短缺的现状。以延长退休年龄为视角，引用灰色系统、队列分析等原理，结合2010年第六次人口普查、2001—2012历年中国统计年鉴、2001-2011历年中国劳动力市场信息网监测中心提供的部分城市公共就业服务机构市场供求等相关数据，分析小步渐进式延长高技能老年人才退休年龄的必要性和可行性，对缓解目前我国劳动力市场上存在的高技能人才短缺的结构性矛盾，开发利用高技能老年人才资源有重要的理论和现实意义。; 关键词高技能老年人才退休年龄开发利用; Keywords high -skilled talent resources retirement age develop and utilize; 分类号 F241.23 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中美零售业工资差别和影响因素的经济学分析被引量：1: 2; 作者丁一吕学静; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院首都经济贸易大学社会保障研究中心; 出处《价格月刊》北大核心 2013年第7期83-86,共4页; 基金国家社科基金项目"我国社会保障公平的非均衡发展研究"(批准号:11BJY037)阶段性成果; 文摘在比较分析中美两国零售业平均工资差异和特征的基础上,通过spss17.0软件,从宏观和微观剖析中美零售业平均工资的影响因素,然后结合两国国情,解释中国零售业平均工资偏低的原因,据此提出提高中国零售业平均工资水平和完善整个收入分配机制的建议。; 关键词中美零售业工资差距经济学; Keywords China and the United States＇ retail industries wage gap economics; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名协同商务应用于企业内部人力资源管理的问题研究: 3; 作者丁一吕学静; 机构首都经济贸易大学甘肃政法学院公共管理学院首都经济贸易大学社会保障研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2013年第04Z期45-47,共3页; 文摘一、协同商务的内涵及其在人力资源管理中的意义(一)协同商务的内涵目前,学术界和实务界均未对协同商务形成权威、统一的定义,不同的研究人员从不同角度对其进行描述。Gartner Group认为协同商务是一种以共享商业周期各阶段的信息为手段的商业策略。; 关键词协同商务企业内部人力资源管理商业策略商业周期集成供应链电子商务流程管理人力资源经营管理决策企业战略; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名提高退休年龄与开发高技能老年人才资源：作用机制及制度设计: 4; 作者丁一吕学静; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院甘肃政法学院公共管理学院首都经济贸易大学社会保障研究中心; 出处《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2014年第1期50-60,共11页; 基金国家社会科学基金项目：“我国社会保障公平的非均衡发展研究”（11BJY037）.; 文摘退休年龄偏低和高技能人才浪费是近年来我国面临的两个突出问题,提高高技能人才的退休年龄可以一举两得.以分析提高退休年龄与高技能人才开发之间的作用机制为逻辑起点,通过构建提高退休年龄与经济发展以及就业之间的量化关系模型,利用灰色预测法、队列分析原理,分析提高高技能人才退休年龄的时机和方案,并在此基础上从方案设计、法律环境、管理制度以及激励机制四个方面提出可操作性建议,以期达到延长退休年龄和开发高技能老年人才资源的双重目标.; 关键词高技能人才退休制度开发利用作用机制; Keywords high - skilled talent retirement system development and utilization mechanism; 分类号 F24 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人口年龄结构变化对我国居民消费影响探讨被引量：3: 5; 作者申小菊吕学静; 机构华北科技学院管理系首都经济贸易大学社会保障研究中心; 出处《商业时代》北大核心 2014年第17期18-19,共2页; 基金中央高校基本科研业务费专项资金资助 3142013085 国家社科基金项目"我国社会保障公平的非均衡发展研究"(批准号:11BJY037)阶段性成果; 文摘本文分析人口年龄结构对居民消费率的影响,对我国1978-2011年宏观时间序列数据进行了实证分析。结果表明,少儿抚养比对居民消费率有正向作用,老年抚养比对消费率有负向作用。相比较与少儿抚养比,老年抚养比的变化对我国居民消费率影响更大。; 关键词消费率少儿抚养比老年抚养比; 分类号 F713 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中美货币工资差距影响因素分析: 6; 作者申小菊吕学静; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院首都经济贸易大学社会保障研究中心; 出处《价格月刊》北大核心 2014年第7期86-90,共5页; 基金国家社科基金项目"我国社会保障公平的非均衡发展研究"(批准号:11BJY037)的阶段性成果; 文摘我国经济体制改革以来,人均货币工资水平不断提高,居民生活质量得到改善,但是和发达国家相比,工资水平仍然很低。通过比较中美货币工资水平的差距,从劳动力总量、劳动生产率、最低工资等方面分析了中美工资差距形成的原因。指出我国应该提高劳动者报酬、提高劳动者素质,以实现整个宏观经济的健康发展。; 关键词工资中美劳动力生产率; Keywords wage China and the U.S. labor force production rate; 分类号 F404 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	开发利用高技能老年人才资源的路径研究——以延长退休年龄为视角	丁一吕学静	《经济问题》 CSSCI 北大核心	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中美零售业工资差别和影响因素的经济学分析	丁一吕学静	《价格月刊》北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	协同商务应用于企业内部人力资源管理的问题研究	丁一吕学静	《领导科学》北大核心	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	提高退休年龄与开发高技能老年人才资源：作用机制及制度设计	丁一吕学静	《人口与发展》 CSSCI 北大核心	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人口年龄结构变化对我国居民消费影响探讨	申小菊吕学静	《商业时代》北大核心	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	中美货币工资差距影响因素分析	申小菊吕学静	《价格月刊》北大核心	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料