-
题名协同商务应用于企业内部人力资源管理的问题研究
- 1
-
-
作者
丁一
吕学静
-
机构
首都经济贸易大学
甘肃政法学院公共管理学院
首都经济贸易大学社会保障研究中心
-
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第04Z期45-47,共3页
-
文摘
一、协同商务的内涵及其在人力资源管理中的意义(一)协同商务的内涵目前,学术界和实务界均未对协同商务形成权威、统一的定义,不同的研究人员从不同角度对其进行描述。Gartner Group认为协同商务是一种以共享商业周期各阶段的信息为手段的商业策略。
-
关键词
协同商务
企业内部人力
资源管理
商业策略
商业周期
集成供应链
电子商务流程
管理人力资源
经营管理决策
企业战略
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名“十二五”规划与就业优先战略
被引量：2
- 2
-
-
作者
吕学静
-
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
首都经济贸易大学社会保障研究中心
-
出处
《中国就业》
2010年第10期6-8,共3页
-
文摘
"十二五"规划将是我国妥善应对国内外发展环境重大变化的五年规划,科学制定并实施好"十二五"规划,对实现全面建设小康社会宏伟目标具有重要意义。本文认为实施就业优先战略是实现"十二五"规划目标的重要保证。这是因为:首先,实施就业优先战略是实现"十二五"规划发展目标的重要前提;其次,实施就业优先战略是承诺实现联合国千年发展目标五年规划的迫切需要;第三,实施就业优先战略是实现国民收入加快增长经济发展目标的有效措施。本文提出五条在"十二五"规划中落实就业优先战略的具体建议:第一,要具体确定在"十二五"规划中落实就业优先战略的内容。第二,继续明确并关注"十二五"期间应关注的重点。一是重点关注农民工、高校毕业生等就业困难群体;二是强化公共就业服务和职业培训将是今后就业工作的重点之一。三是建立和完善应对重大灾害的就业促进机制已刻不容缓。第三,在"十二五"规划中的财政政策要将就业放在首位。第四,灵活有效的使用促就业保增长的微观经济政策工具。第五,以"就业优先"理念为指导加快修订有关现行法律法规。建议争取在"十二五"期间,将我国现行的《失业保险条例》以及相关制度法规进行重新修订。
-
关键词
就业优先战略
“十二五”
五年规划
全面建设小康社会
千年发展目标
科学制定
国内外
联合国
-
分类号
F249.214
[经济管理—劳动经济]
-
