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运用基尼系数增强企业薪酬制度的公平性
被引量：
6
1
作者
王今舜
马彤
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第2期59-63,共5页
本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用...
本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用"基尼系数"衡量企业内部分配的公平程度,模拟计算某企业的基尼系数,说明使用"基尼系数"分析企业内部分配的公平性的实用价值和可操作性。
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关键词
基尼系数
薪酬公平
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题名
运用基尼系数增强企业薪酬制度的公平性
被引量：
6
1
作者
王今舜
马彤
机构
北京物资学院
首都旅游股份有限公司人力资源部
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第2期59-63,共5页
文摘
本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用"基尼系数"衡量企业内部分配的公平程度,模拟计算某企业的基尼系数,说明使用"基尼系数"分析企业内部分配的公平性的实用价值和可操作性。
关键词
基尼系数
薪酬公平
分类号
F404 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
运用基尼系数增强企业薪酬制度的公平性
王今舜
马彤
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2008
6
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