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初创企业生存发展的困境与出路——基于SC创业领导力模型的叙事研究 被引量:2
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作者 祝杨军 《领导科学》 北大核心 2018年第26期34-36,共3页
创业者的创业领导力水平越高,企业的生存和发展能力就越强。提升创业领导力,就是要全面、系统地提升创业领导者的战略定位力、自我管理力、结构变革力、制度构建力、人力开发力和文化塑造力。其中,战略定位是内在动力,自我管理是基... 创业者的创业领导力水平越高,企业的生存和发展能力就越强。提升创业领导力,就是要全面、系统地提升创业领导者的战略定位力、自我管理力、结构变革力、制度构建力、人力开发力和文化塑造力。其中,战略定位是内在动力,自我管理是基本前提,结构变革是框架条件,制度构建是根本保障,人力开发是核心环节,文化塑造是柔隐驱动。 展开更多
关键词 初创企业 SC创业领导力模型 叙事研究 创业领导者
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“四大模块”为高校创业教育打开突破口
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作者 祝杨军 《中国就业》 2016年第5期22-23,共2页
发达国家的发展历程表明,培养创业者是经济社会进步的必然趋势。传统产业的发展有极限,需要创业者不断开辟新的经济增长点。只有经济发展了,才能推动上层建筑变革,才能总体上促进社会进步和提升人们的生活水平。李克强总理多次强调"大... 发达国家的发展历程表明,培养创业者是经济社会进步的必然趋势。传统产业的发展有极限,需要创业者不断开辟新的经济增长点。只有经济发展了,才能推动上层建筑变革,才能总体上促进社会进步和提升人们的生活水平。李克强总理多次强调"大众创业、万众创新"的新常态下的经济驱动模式,正是站在历史的高度,把握时代潮流和社会发展规律,探求国家发展之大计。 展开更多
关键词 高校创业教育 经济社会进步 驱动模式 社会发展规律 经济发展 加多宝 王老吉 企业经营过程 理论讲授 经济增长
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提升创业者领导力重在“三学”
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作者 祝杨军 《中国就业》 2017年第8期44-45,共2页
按照现代领导学的说法,领导即是领导者在一定的情境下,通过职位权力和非职位权力对追随者加诸影响以实现领导目标的过程,领导力即是影响力。创业就是指凭借创业者的影响力激励凝聚团队、凭借创业团队的影响力获得顾客,从而销售产品... 按照现代领导学的说法,领导即是领导者在一定的情境下,通过职位权力和非职位权力对追随者加诸影响以实现领导目标的过程,领导力即是影响力。创业就是指凭借创业者的影响力激励凝聚团队、凭借创业团队的影响力获得顾客,从而销售产品和服务取得经济效益和社会效益的过程。由此可见,提升创业者领导力是创业成功的必要条件。“三学”,又称三无漏学,包括“戒、定、慧”三种训练。“三学”最早来源于佛学,后经扬弃、调整后引入领导学和管理学领域,成为了当代领导力开发的重要工具。“三学”是极高明的智慧,内容博大精深,对提升创业者领导力大有裨益。 展开更多
关键词 领导力开发 创业者 职位权力 影响力 创业团队 社会效益 经济效益 销售产品
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中医心理治疗方法与存在主义 心理治疗方法的比较研究 被引量:3
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作者 祝杨军 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2023年第6期483-488,共6页
长期以来,中医心理治疗始终未能在心理治疗领域获得其本应具有的话语权。通过对中医心理治疗方法与西方存在主义心理治疗方法进行比较研究,确证中医心理治疗不仅在治疗理念、方法、效果、医案等方面毫不逊色,在许多方面还形成了独特优... 长期以来,中医心理治疗始终未能在心理治疗领域获得其本应具有的话语权。通过对中医心理治疗方法与西方存在主义心理治疗方法进行比较研究,确证中医心理治疗不仅在治疗理念、方法、效果、医案等方面毫不逊色,在许多方面还形成了独特优势。在临床实践中,应尊重不同派别心理治疗方法的话语体系和生成环境,加强对其理论基础的比较研究,建立以疗效为中心的评价体系,形成中西医学心理治疗师轮岗交流的长效机制,共同守护人民群众心理健康。 展开更多
关键词 中医心理治疗 存在主义心理治疗 医学心理学
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争端领导力的内涵意蕴、基本类型与修炼之道
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作者 祝杨军 《领导科学》 北大核心 2020年第5期29-32,共4页
争端领导力是指领导者运用正式权力和非正式权力影响争端当事人的能力,具有个体性、动态性、风险性、可迁移性四个显著特征,最直接的价值体现在提升领导者威信和促进单位内部和谐两个方面。依据解决争端的方式和风格,争端领导力可以分... 争端领导力是指领导者运用正式权力和非正式权力影响争端当事人的能力,具有个体性、动态性、风险性、可迁移性四个显著特征,最直接的价值体现在提升领导者威信和促进单位内部和谐两个方面。依据解决争端的方式和风格,争端领导力可以分为压倒型、调和型、无为型和预防型四种。领导者修炼争端领导力,要坚持三个原则,灵活应对争端;修炼"三德",提升领导能力;增强问题意识,优化制度流程;塑造和谐文化,创造有利条件。 展开更多
关键词 领导者 争端领导力 类型 修炼
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领导者关系焦虑的存在主义心理诊治
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作者 祝杨军 《领导科学》 北大核心 2021年第4期72-75,共4页
关系焦虑是领导者经常出现、不胜烦扰的情绪状态。在存在主义心理学视域下,领导者关系焦虑可以分为“他物—领导者”关系焦虑、“他人—领导者”关系焦虑和“自我—领导者”关系焦虑三种类型。关系焦虑是由组织内外关系的复杂性、感性... 关系焦虑是领导者经常出现、不胜烦扰的情绪状态。在存在主义心理学视域下,领导者关系焦虑可以分为“他物—领导者”关系焦虑、“他人—领导者”关系焦虑和“自我—领导者”关系焦虑三种类型。关系焦虑是由组织内外关系的复杂性、感性领导与理性领导之间的矛盾、领导者自我保护与开放自身之间的矛盾和领导者追求自由与行动受限之间的矛盾所导致的。超越关系焦虑的基本前提是以科学态度看待并接受关系焦虑,方法是运用中道思维在扩张与压缩之间保持必要张力,关键法门是在意义治疗的过程中不断提升自我价值。归根结底,只有依靠“心”的力量,才能在真正意义上超越关系焦虑。 展开更多
关键词 领导者 关系焦虑 存在主义心理学
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