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三甲医院临床医师高级职称聘任评价指标体系的构建研究
被引量：
6
1
作者
马千慧
吴恩东
+2 位作者
杨楠
周小平
谢娜
《中国医药导报》
CAS
2022年第7期156-159,168,共5页
目的建立一套相对科学、合理、公平、适用于临床医师高级职称聘任的评价体系,为三甲医院的人才评价作参考。方法2020年3月至6月,在卫生行政部门(北京市考评中心)、医院管理部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京友谊医院)、医院临床部...
目的建立一套相对科学、合理、公平、适用于临床医师高级职称聘任的评价体系,为三甲医院的人才评价作参考。方法2020年3月至6月,在卫生行政部门(北京市考评中心)、医院管理部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京友谊医院)、医院临床部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京朝阳医院)、大学院校专家(首都医科大学)四个领域共选取15名专家,运用德尔菲专家咨询法进行临床医师职称聘任评价指标的筛选。2020年7月至10月,运用层次分析法确定各个评价指标的权重。结果专家函询权威系数Cr值为0.89,协调程度Kendall和谐系数为0.170,P<0.05。筛选并确定一级评价指标4项,二级评价指标13项,三级评价指标49项。结论评价指标体系的建立具有科学性和严谨性,兼具代表性和全面性,其权重赋值符合高级职称的岗位特点,并对职称聘任评价指标体系进行动态调整。
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关键词
临床医师
高级职称
评价指标体系
德尔菲专家咨询法
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职称材料
题名
三甲医院临床医师高级职称聘任评价指标体系的构建研究
被引量：
6
1
作者
马千慧
吴恩东
杨楠
周小平
谢娜
机构
首都医科大学
附属
北京
胸科医院
人力资源处
首都医科大学附属北京胸科医院重症监护科
首都医科大学
附属
北京
胸科医院
绩效办
出处
《中国医药导报》
CAS
2022年第7期156-159,168,共5页
基金
科技部“十三五”重大专项子任务(2018ZX10722302-003-002)
北京市医院管理中心党建调研课题
首都医科大学医院管理研究所开放性课题(2019YGS11)。
文摘
目的建立一套相对科学、合理、公平、适用于临床医师高级职称聘任的评价体系,为三甲医院的人才评价作参考。方法2020年3月至6月,在卫生行政部门(北京市考评中心)、医院管理部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京友谊医院)、医院临床部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京朝阳医院)、大学院校专家(首都医科大学)四个领域共选取15名专家,运用德尔菲专家咨询法进行临床医师职称聘任评价指标的筛选。2020年7月至10月,运用层次分析法确定各个评价指标的权重。结果专家函询权威系数Cr值为0.89,协调程度Kendall和谐系数为0.170,P<0.05。筛选并确定一级评价指标4项,二级评价指标13项,三级评价指标49项。结论评价指标体系的建立具有科学性和严谨性,兼具代表性和全面性,其权重赋值符合高级职称的岗位特点,并对职称聘任评价指标体系进行动态调整。
关键词
临床医师
高级职称
评价指标体系
德尔菲专家咨询法
Keywords
Clinician
Senior title of professional post
Evaluation indicators system
Delphi expert consultation method
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
三甲医院临床医师高级职称聘任评价指标体系的构建研究
马千慧
吴恩东
杨楠
周小平
谢娜
《中国医药导报》
CAS
2022
6
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