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脑血管病学科带头人评价指标体系构建研究: 1; 作者吕寿祝《中国卒中杂志》北大核心 2025年第7期929-933,共5页; 目的基于改良德尔菲法构建脑血管病学科带头人的评价指标体系,为医疗相关专业机构进行学科带头人的招聘甄选、绩效考核、人才培养等提供参考。方法参考既往文献初步拟定学科带头人的评价指标体系。采用改良德尔菲法分别从脑血管病和相... 展开更多; 关键词脑血管病学科带头人德尔菲法层次分析评价指标体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

以脑血管病为特色的神经病学专业人才的引进和储备策略研究被引量：1: 2; 作者吕寿祝黄义炳 +1 位作者徐贝贝康帅《中国卒中杂志》 2020年第9期1030-1032,共3页; 专业技术人才是现代医院竞争力的核心,首都医科大学附属北京天坛医院依托脑血管病重点学科的建设,建立了科学的专业技术人才引进策略。在结合引进人才需求、创建良好的吸引人才环境、加强引进人才评估和管理、加强教育培训、做好自由人... 展开更多; 关键词脑血管病神经病学技术人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

神经学科青年医师人才培养策略探讨被引量：1: 3; 作者赵桐康帅 +3 位作者王安心黄义炳吕寿祝高晓艳《中国卒中杂志》 2021年第6期631-634,共4页; 目的探讨神经学科青年人才培养策略。方法以2015-2019年在首都医科大学附属北京天坛医院神经学科入职的青年医师为研究对象,收集其年龄、性别、工作经历、学习经历、职称等资料,对其入职后科研成果(科技论文、纵向课题)进行分析。结果... 展开更多; 关键词神经学科青年人才培养; 在线阅读下载PDF 职称材料

运用全面质量管理构建血管神经病学高级人才管理平台被引量：2: 4; 作者徐梦佳《中国卒中杂志》 2020年第2期218-221,共4页; 目的运用信息化建设对血管神经病学高级人才进行系统化管理,在培养人才的基础上,提高人才管理质量和效益。方法以首都医科大学附属北京天坛医院血管神经病学科为例,运用全面质量管理对高级人才进行规范化管理,同时建立医院人才网络管理... 展开更多; 关键词质量管理网络管理平台血管神经病学; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名脑血管病学科带头人评价指标体系构建研究: 1; 作者吕寿祝; 机构首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处; 出处《中国卒中杂志》北大核心 2025年第7期929-933,共5页; 文摘目的基于改良德尔菲法构建脑血管病学科带头人的评价指标体系,为医疗相关专业机构进行学科带头人的招聘甄选、绩效考核、人才培养等提供参考。方法参考既往文献初步拟定学科带头人的评价指标体系。采用改良德尔菲法分别从脑血管病和相关专业领域学科带头人、优秀学科骨干,以及从事医疗人力资源管理和卫生事业管理研究等专业的人员中遴选咨询专家40人,进行两轮专家咨询,形成脑血管病学科带头人评价指标体系,并采用层次分析法确定一、二、三级指标的权重。结果两轮专家咨询的有效回收率分别为90%和100%,形成了知识技能、管理能力、社会认可和个性特征4个一级指标,权重分别为0.430、0.169、0.350、0.051,整体权威系数为0.853>0.7。最终构建了由4个一级指标、6个二级指标、23个三级指标构成的脑血管病学科带头人评价指标体系,一、二、三级指标的肯德尔和谐系数分别为0.482(P<0.001)、0.372(P<0.001)、0.498(P<0.001)。结论本研究构建的脑血管病学科带头人评价指标体系包括4个一级指标、6个二级指标、23个三级指标,具有一定的科学性,可为脑血管病学科带头人的评估提供参考。; 关键词脑血管病学科带头人德尔菲法层次分析评价指标体系; Keywords Cerebrovascular disease Academic leader Delphi method Analytic hierarchy process Evaluation index system; 分类号 R74 [医药卫生—神经病学与精神病学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以脑血管病为特色的神经病学专业人才的引进和储备策略研究被引量：1: 2; 作者吕寿祝黄义炳徐贝贝康帅; 机构首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处首都医科大学附属北京天坛医院科技处; 出处《中国卒中杂志》 2020年第9期1030-1032,共3页; 文摘专业技术人才是现代医院竞争力的核心,首都医科大学附属北京天坛医院依托脑血管病重点学科的建设,建立了科学的专业技术人才引进策略。在结合引进人才需求、创建良好的吸引人才环境、加强引进人才评估和管理、加强教育培训、做好自由人才储备等方面都进行了有益的探索。2015-2019年期间,随着脑血管病专业人才的引进和储备,首都医科大学附属北京天坛医院完成的脑血管病课题数量逐年稳步上升,其中,国家级课题逐年升高的趋势最为显著,科研的产出也逐年增加,2017年、2018年和2019年发表SCI文章数量分别为67篇、72篇和82篇,总的影响因子分别为274.712分、337.753分和398.195分,国际影响力也有显著的提升。; 关键词脑血管病神经病学技术人才; Keywords Cerebrovascular disease Neurology Technical personnel; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名神经学科青年医师人才培养策略探讨被引量：1: 3; 作者赵桐康帅王安心黄义炳吕寿祝高晓艳; 机构首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处首都医科大学附属北京天坛医院国家神经系统疾病临床研究中心首都医科大学附属北京天坛医院科技处; 出处《中国卒中杂志》 2021年第6期631-634,共4页; 基金北京市属医院科研培育计划(PG2020013)。; 文摘目的探讨神经学科青年人才培养策略。方法以2015-2019年在首都医科大学附属北京天坛医院神经学科入职的青年医师为研究对象,收集其年龄、性别、工作经历、学习经历、职称等资料,对其入职后科研成果(科技论文、纵向课题)进行分析。结果共纳入75人,神经学科青年入职人员以国内院校博士学历和临床型毕业生为主,入职后共发表文章153篇,其中SCI论文98篇,发表SCI影响因子(impact factor,IF)≥5分的论文有10篇,为论文发表量的6.5%,SCI发表量的10.2%。入职后共20人(26.7%)获批课题,其中9人为初级职称,11人为中级职称;获批课题23项,其中国家级课题15项。多重线性回归结果显示,论文总量随入职时间增加而增加;SCI论文数量与入职时间和学历有关,入职时间每增加一年,SCI发表量增加0.56篇(β0.56,95%CI 0.03~1.08,P=0.039),八年制博士与非八年制博士相比,SCI论文少发表1.54篇(β-1.54,95%CI-3.05~-0.02,P=0.047);纵向课题与职称和入职时间有关,中级职称较初级职称课题量增加0.55项(β0.55,95%CI 0.18~0.93,P=0.005),但课题数量随工作年限增加而减少0.17项(β-0.17,95%CI-0.31~-0.03,P=0.020)。结论北京天坛医院神经学科青年人才具有较强的科研基础及能力,但高分文章比例较低,应加强青年人才对院内神经学科资源的利用,加强医院相关科研平台的利用。相比非八年制博士,八年制博士科研基础较薄弱,医院应多关注八年制博士生的科研能力培养,推进导师制,进行系统培训。; 关键词神经学科青年人才培养; Keywords Neuroscience Young talent Training; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名运用全面质量管理构建血管神经病学高级人才管理平台被引量：2: 4; 作者徐梦佳; 机构首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处; 出处《中国卒中杂志》 2020年第2期218-221,共4页; 文摘目的运用信息化建设对血管神经病学高级人才进行系统化管理,在培养人才的基础上,提高人才管理质量和效益。方法以首都医科大学附属北京天坛医院血管神经病学科为例,运用全面质量管理对高级人才进行规范化管理,同时建立医院人才网络管理平台,实现数据共享,为信息积累和分析提供依据。结果在质量管理的基础上,理顺了业务流程,建立了多元化的人才培养机制,搭建了医院高级人才网络管理平台,实现动态业务管理。结论医院在对血管神经病学高级人才进行质量管理中,体现了全面性和合理性,实现医院关于高级人才的现代化、科学化、可持续化管理。; 关键词质量管理网络管理平台血管神经病学; Keywords Quality management Network Management platform Vascular neurology; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	脑血管病学科带头人评价指标体系构建研究	吕寿祝	《中国卒中杂志》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	以脑血管病为特色的神经病学专业人才的引进和储备策略研究	吕寿祝黄义炳徐贝贝康帅	《中国卒中杂志》	2020	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	神经学科青年医师人才培养策略探讨	赵桐康帅王安心黄义炳吕寿祝高晓艳	《中国卒中杂志》	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	运用全面质量管理构建血管神经病学高级人才管理平台	徐梦佳	《中国卒中杂志》	2020	2	在线阅读下载PDF 职称材料