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基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建
1
作者
梁清君
郑立冬
+1 位作者
王君丽
王蕾
《中国卫生产业》
2024年第6期37-40,共4页
干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科...
干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科学、规范、合理的“三位一体”干部人才培养体系,为公立医院高质量发展提供人才支撑。
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关键词
公立医院
高质量发展
干部人才
培养体系
激励五力模型
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职称材料
不同工作年限党务工作者对基层党组织规范化建设认知状况的调查
被引量：
1
2
作者
任晶
姜慧
李春霞
《中国医药导报》
CAS
2021年第21期54-58,共5页
目的了解北京市属医院不同工作年限的党务工作者对基层党组织规范化建设的态度及其影响因素,为基层党组织规范化建设提供参考。方法采用深入访谈法、问卷调查法,于2018年10月至11月对北京市属医院11名党委办公室主任和157名基层党务工...
目的了解北京市属医院不同工作年限的党务工作者对基层党组织规范化建设的态度及其影响因素,为基层党组织规范化建设提供参考。方法采用深入访谈法、问卷调查法,于2018年10月至11月对北京市属医院11名党委办公室主任和157名基层党务工作者进行调查。其中,从事党建工作年限≤5年81名,>5~10年30名,>10~15年28名,>15年18名。问卷调查内容包括背景资料及围绕调查对象所在单位党建工作规范化建设的现状、看法和意见建议展开,分析不同工作年限党务工作者各指标的差异。结果不同工作年限党务工作者对于“您所负责、从事的党建工作有规范和流程吗?”“您认为每一项党建工作都设置规范和流程对工作帮助大吗?”“您如何评价单位的党建工作?”态度比例比较,差异有统计学意义(P<0.05)。且呈现出工作年限越高越认同经验对党建工作的重要性,工作年限越低越认为没有统一的规范与流程是导致党建工作困难的主要原因。结论工作年限越低的党务工作者对基层党组织规范化建设认可度越高。
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关键词
基层党组织
规范化建设
工作年限
认知
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职称材料
题名
基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建
1
作者
梁清君
郑立冬
王君丽
王蕾
机构
首都医科大学附属北京地坛医院党委办公室
北京
老年
医院
党委
办公室
出处
《中国卫生产业》
2024年第6期37-40,共4页
文摘
干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科学、规范、合理的“三位一体”干部人才培养体系,为公立医院高质量发展提供人才支撑。
关键词
公立医院
高质量发展
干部人才
培养体系
激励五力模型
Keywords
Public hospitals
High-quality development
Cadre talents
Cultivation system
Motivation five forces model
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
不同工作年限党务工作者对基层党组织规范化建设认知状况的调查
被引量：
1
2
作者
任晶
姜慧
李春霞
机构
首都医科大学
附属
北京
胸科
医院
北京
市结核病胸部肿瘤研究所
党委
办公室
首都医科大学
附属
北京
胸科
医院
北京
市结核病胸部肿瘤研究所科技处
首都医科大学附属北京地坛医院党委办公室
出处
《中国医药导报》
CAS
2021年第21期54-58,共5页
基金
北京市结核病胸部肿瘤研究所(首都医科大学附属北京胸科医院)“212”人才工程课题(管理人才)(212-20180402)。
文摘
目的了解北京市属医院不同工作年限的党务工作者对基层党组织规范化建设的态度及其影响因素,为基层党组织规范化建设提供参考。方法采用深入访谈法、问卷调查法,于2018年10月至11月对北京市属医院11名党委办公室主任和157名基层党务工作者进行调查。其中,从事党建工作年限≤5年81名,>5~10年30名,>10~15年28名,>15年18名。问卷调查内容包括背景资料及围绕调查对象所在单位党建工作规范化建设的现状、看法和意见建议展开,分析不同工作年限党务工作者各指标的差异。结果不同工作年限党务工作者对于“您所负责、从事的党建工作有规范和流程吗?”“您认为每一项党建工作都设置规范和流程对工作帮助大吗?”“您如何评价单位的党建工作?”态度比例比较,差异有统计学意义(P<0.05)。且呈现出工作年限越高越认同经验对党建工作的重要性,工作年限越低越认为没有统一的规范与流程是导致党建工作困难的主要原因。结论工作年限越低的党务工作者对基层党组织规范化建设认可度越高。
关键词
基层党组织
规范化建设
工作年限
认知
Keywords
Basic-level party organizations
Standardized construction
Working years
Cognition
分类号
D267.7 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建
梁清君
郑立冬
王君丽
王蕾
《中国卫生产业》
2024
0
在线阅读
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职称材料
2
不同工作年限党务工作者对基层党组织规范化建设认知状况的调查
任晶
姜慧
李春霞
《中国医药导报》
CAS
2021
1
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