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关于互联网+医院人力资源管理的探索——以北京地坛医院为例 被引量:5
1
作者 王蕾 邢红娟 《中国卫生产业》 2018年第24期179-180,共2页
互联网+深入渗透到医院管理的各个环节。该文提出了互联网+如何与医院人力资源管理相融合,其具有的本质和特征,在现实工作中落实的具体路径和应注意的关键环节。
关键词 医院 互联网+ 人力资源管理
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毫不动摇坚持党的领导 有效应对突发公共卫生事件——记全国先进基层党组织北京地坛医院 被引量:1
2
作者 李春霞 《国际人才交流》 2020年第10期10-11,共2页
首都医科大学附属北京地坛医院创建于1946年,是北京第一所传染病专科医院、中国最早的国立传染病专科医院之一。作为我国公共卫生体系中一支“国家级战略应急部队”,建院74年来,医院栉风沐雨、砥砺前行。从新中国成立前的天花、鼠疫,到2... 首都医科大学附属北京地坛医院创建于1946年,是北京第一所传染病专科医院、中国最早的国立传染病专科医院之一。作为我国公共卫生体系中一支“国家级战略应急部队”,建院74年来,医院栉风沐雨、砥砺前行。从新中国成立前的天花、鼠疫,到2003年的“非典”,再到后来的甲型流感、禽流感、黄热病直到目前的新冠肺炎疫情,北京地坛医院在首都乃至全国传染病防治和突发公共卫生事件应对中发挥了重要作用。 展开更多
关键词 北京地坛医院 突发公共卫生事件 甲型流感 公共卫生体系 黄热病 传染病防治 禽流感 新中国成立前
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地坛医院基于战略规划的发展实践与探索 被引量:3
3
作者 王蕾 王静 《中国卫生产业》 2019年第23期98-100,105,共4页
医院战略规划是有关医院全局发展的、整体性的、长期的战略计划,对医院的发展具有深远的影响。该文介绍地坛医院科学制定战略规划、有效持续执行战略规划及取得的显著成效,其中的重点环节是抓住机遇、搭建梯队、实施绩效管理和精细化管... 医院战略规划是有关医院全局发展的、整体性的、长期的战略计划,对医院的发展具有深远的影响。该文介绍地坛医院科学制定战略规划、有效持续执行战略规划及取得的显著成效,其中的重点环节是抓住机遇、搭建梯队、实施绩效管理和精细化管理、建设事业平台、搞好文化建设和品牌塑造。 展开更多
关键词 医院 战略规划 实践与探索
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公立医院党建与业务融促机制的实践——以某医院的接诉即办为例
4
作者 李静 李晶 +1 位作者 池频频 潘峰 《现代医院》 2025年第1期27-30,共4页
本研究围绕公立医院党建与业务融合发展的实践展开探讨。通过以某医院的接诉即办为案例,深入剖析了党建和业务融合的内在联系与相互影响。研究发现,将党建工作与医院业务工作紧密结合,不仅有助于提升医院的整体运营效率和服务质量,还能... 本研究围绕公立医院党建与业务融合发展的实践展开探讨。通过以某医院的接诉即办为案例,深入剖析了党建和业务融合的内在联系与相互影响。研究发现,将党建工作与医院业务工作紧密结合,不仅有助于提升医院的整体运营效率和服务质量,还能促进医院持续健康发展。本文还提出了促进公立医院党建与业务融合的具体措施和建议,包括强化党建引领、完善制度保障、创新融合方式等,以期为公立医院实现党建与业务深度融合提供有益参考。 展开更多
关键词 公立医院 党建 业务融合 实践探索 接诉即办
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基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建
5
作者 梁清君 郑立冬 +1 位作者 王君丽 王蕾 《中国卫生产业》 2024年第6期37-40,共4页
干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科... 干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科学、规范、合理的“三位一体”干部人才培养体系,为公立医院高质量发展提供人才支撑。 展开更多
关键词 公立医院 高质量发展 干部人才 培养体系 激励五力模型
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基于主成分分析法对医院医疗质量综合评价及应用价值的探讨
6
作者 赵贺 黄欣 陈效友 《中国卫生产业》 2024年第15期41-44,共4页
目的探讨主成分分析法在医院医疗质量评估中的应用价值。方法选取2023年3月—2024年3月首都医科大学附属北京地坛医院运营情况数据源为研究对象,选取9个医疗质量代表性指标,分别为床位数、日均门诊人数、出院人数、床位使用率、平均住... 目的探讨主成分分析法在医院医疗质量评估中的应用价值。方法选取2023年3月—2024年3月首都医科大学附属北京地坛医院运营情况数据源为研究对象,选取9个医疗质量代表性指标,分别为床位数、日均门诊人数、出院人数、床位使用率、平均住院日、病床周转次数、病情好转率、病死率、抢救成功率,对10个科室进行分析和评估。结果对主成分进行分析并提取3个主成分,代表医院医疗质量。前三名分别为妇产科、呼吸内科和心内科,后三名分别为骨科、肿瘤科、泌尿外科。结论通过分析医院相关数据,可全面了解医疗质量,评价效果较优,具有全面性、可行性等优点,可为医院管理者提供决策选择,实用价值较高。 展开更多
关键词 医疗质量 医院运营 主成分分析法 应用价值
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成本核算在公立医院费用控制中的应用探讨
7
作者 田颖 《中国乡镇企业会计》 2024年第12期76-78,共3页
随着医疗行业的快速发展,医院成本管理也日益成为各级医院管理者关注的焦点,有效的费用控制显得尤为重要。通过对医院的成本管理进行深入探讨,旨在实现节约成本、优化资源配置、完善经营管理模式的战略目标,为医疗机构的成本管理工作提... 随着医疗行业的快速发展,医院成本管理也日益成为各级医院管理者关注的焦点,有效的费用控制显得尤为重要。通过对医院的成本管理进行深入探讨,旨在实现节约成本、优化资源配置、完善经营管理模式的战略目标,为医疗机构的成本管理工作提供理论支持。研究发现,完善的成本核算能够有效地为医院提供决策支持,减少无效和重复性开支。此外,研究还指出,实施成本核算存在的主要障碍包括数据收集的复杂性、系统维护成本高以及员工抵触心理等问题。针对这些问题,本研究提出了相应的解决策略,包括改善信息系统的整合度、加强员工培训和推广成本意识教育等。研究结果表明,成本核算是提高公立医院费用控制效率和效果的关键工具,对推动医院财务可持续发展具有重要意义。 展开更多
关键词 成本核算 公立医院 费用控制 资源优化 决策支持
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从出纳角度看医院财务风险防范与控制措施
8
作者 李秋月 《中国乡镇企业会计》 2024年第16期160-162,共3页
在财务工作中,出纳是非常重要的岗位,也是医院财务管理的重要组成部分,更是直接接触资金的重要岗位,责任重大。因此,做好出纳工作,加强财务风险防范与控制,对保障医院资产安全、提高资金使用效益具有重要的意义。本文从出纳角度出发,对... 在财务工作中,出纳是非常重要的岗位,也是医院财务管理的重要组成部分,更是直接接触资金的重要岗位,责任重大。因此,做好出纳工作,加强财务风险防范与控制,对保障医院资产安全、提高资金使用效益具有重要的意义。本文从出纳角度出发,对医院财务风险防范与控制进行研究与探讨,提出了强化医院财务管理与控制措施,为进一步提高医院财务管理工作,有效防范财务风险提供参考。 展开更多
关键词 医院 财务风险 财务控制 出纳
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公立医院固定资产报废处置管理研究
9
作者 李秋月 《中国乡镇企业会计》 2024年第15期95-97,共3页
固定资产是保障公立医院有序发展和开展医疗卫生工作的重要物质基础。公立医院应当做好固定资产管理工作,不仅要摸清家底,更要管理好家底,从资产购置、维修、保养、盘点、处置的各个环节加强管控,注重内部各个资产管理部门与资产使用部... 固定资产是保障公立医院有序发展和开展医疗卫生工作的重要物质基础。公立医院应当做好固定资产管理工作,不仅要摸清家底,更要管理好家底,从资产购置、维修、保养、盘点、处置的各个环节加强管控,注重内部各个资产管理部门与资产使用部门的沟通与联系,逐渐形成资产管理体制,以提升资产管理水平。本文对公立医院固定资产报废处置的现状、存在的问题以及解决方案等方面进行了探讨。 展开更多
关键词 公立医院 固定资产 报废处置
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业财融合视角下A公立医院精细化成本管理存在的问题及解决对策
10
作者 田颖 《中国乡镇企业会计》 2024年第10期85-87,共3页
近年来,我国高度重视医疗行业发展,陆续出台了一系列改革措施,助力医疗机构取得高质量发展。公立医院不仅要重视社会效益,还需要兼顾经济效益,确保能够自负盈亏、平稳运行。由于医疗机构普遍具有公共服务属性,要想保留利润空间,就需要... 近年来,我国高度重视医疗行业发展,陆续出台了一系列改革措施,助力医疗机构取得高质量发展。公立医院不仅要重视社会效益,还需要兼顾经济效益,确保能够自负盈亏、平稳运行。由于医疗机构普遍具有公共服务属性,要想保留利润空间,就需要从成本入手,利用精细化成本管理实现高质量发展。基于此,本文选择以A公立医院作为案例,分析A公立医院精细化成本管理的重要意义,指出A公立医院精细化成本管理存在的问题,并提出了具有针对性的解决对策,如构建全方位成本控制理念、建立科学绩效考核与奖惩激励机制、建立成本核算互联互通信息平台等措施,以此提升A公立医院精细化成本管理水平,助力A公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 业财融合 公立医院 精细化成本管理
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北京市医疗机构护士继续教育实施现状调研与分析 被引量:17
11
作者 王艳玲 丁炎明 +3 位作者 孙宏玉 张海霞 王晓军 李春燕 《中国护理管理》 CSCD 2015年第12期1476-1479,共4页
目的 :调查和分析北京市三级及二级医疗机构护士的继续护理学教育(CNE)实施情况,为进一步开展符合护士需求的CNE项目提供依据。方法 :采用自行设计问卷共抽取23所医院的2826名护士进行调查。结果 :87.65%护士认可CNE的重要性,88.01%护... 目的 :调查和分析北京市三级及二级医疗机构护士的继续护理学教育(CNE)实施情况,为进一步开展符合护士需求的CNE项目提供依据。方法 :采用自行设计问卷共抽取23所医院的2826名护士进行调查。结果 :87.65%护士认可CNE的重要性,88.01%护士支持CNE工作,77.31%护士认为CNE对目前的工作有帮助,71.95%护士认可CNE的实用性。护士参加CNE的主要动机是完成继续教育学分、提高自身综合素质和拓展加深学科专业知识等,主要困难是工作忙、地域受限等。结论 :北京市继续护理学教育工作开展20多年,基本得到了有效推广和大部分护士的认可。未来北京市CNE的开展和实施,要从组织、医疗机构、个人、家庭等多个层面考虑,以适应北京护理继续教育发展的要求。 展开更多
关键词 三级医院 二级医院 护理 继续教育
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医院管理中的项目成本核算 被引量:8
12
作者 李瑛 陈晓丽 《现代医院》 2012年第3期123-125,共3页
剖析医院项目成本核算意义,分析开展项目成本核算需掌握的方法,新医改环境下医院项目成本核算对财务人员提出的更高要求,探讨如何充分运用信息平台产出科学、严谨的项目成本数据。
关键词 项目成本 作业流程 信息化平台 医院管理
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医院内部管理制度规范化建设的实践与探索 被引量:5
13
作者 王蕾 王静 《中国卫生产业》 2019年第11期75-77,共3页
该文介绍了医院内部制度的概念与分层,以及存在的普遍性问题。总结了DT医院内部制度规范化建设的主要做法,包括出台制度管理办法,明确建设原则、规范修订周期,清晰分层体系、划定管理职责、强化归口管理,规定制度的必备要素和规范格式,... 该文介绍了医院内部制度的概念与分层,以及存在的普遍性问题。总结了DT医院内部制度规范化建设的主要做法,包括出台制度管理办法,明确建设原则、规范修订周期,清晰分层体系、划定管理职责、强化归口管理,规定制度的必备要素和规范格式,明确制定流程、强化关键环节管理,规范了发布实施、培训使用和应用等重点领域,使制度的落地性得到显著增强,取得了良好效果。 展开更多
关键词 医院 内部制度 规范化建设
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职能部门在医院战略管理中有效发挥作用的实践与探索 被引量:5
14
作者 王蕾 王静 《中国卫生产业》 2019年第12期75-77,80,共4页
医院战略是医院的高层管理者制定的,有关医院全局发展的、整体性的、长期的战略计划,对医院的发展具有深远的影响。它的实施依赖于职能部门能否推行有效的职能战略,科学地配置资源,协调好内部和外部的各种关系。我院主要职能部门推行医... 医院战略是医院的高层管理者制定的,有关医院全局发展的、整体性的、长期的战略计划,对医院的发展具有深远的影响。它的实施依赖于职能部门能否推行有效的职能战略,科学地配置资源,协调好内部和外部的各种关系。我院主要职能部门推行医院战略的实践表明,职能部门要想发挥好自己在医院战略管理中的作用,推动战略落地实施,必须努力强化自己的战略意识,统筹兼顾,综合协调,提高自身能力。 展开更多
关键词 医院 职能部门 战略管理
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传染病专科医院推行整合绩效管理的实践与探索 被引量:4
15
作者 王蕾 邢红娟 《中国卫生产业》 2018年第28期90-93,共4页
该文介绍了绩效管理各个发展阶段的特点与优缺点,提出整合绩效管理的概念,其最大的特点与优势。介绍了地坛医院推进整合绩效管理的做法和关键流程:完成文化设计,制定战略规划,进行适宜的组织结构调整与优化,运用平衡积分卡设定从医院、... 该文介绍了绩效管理各个发展阶段的特点与优缺点,提出整合绩效管理的概念,其最大的特点与优势。介绍了地坛医院推进整合绩效管理的做法和关键流程:完成文化设计,制定战略规划,进行适宜的组织结构调整与优化,运用平衡积分卡设定从医院、到科室、到各岗位的分层绩效考核体系,并辅以有效的组织流程来落实绩效考核结果,推动了医院快速发展。 展开更多
关键词 医院 绩效管理 整合绩效
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传染病医院以岗位评价为基础的岗位绩效工资体系建设实践与探索 被引量:4
16
作者 王蕾 邢红娟 《中国卫生产业》 2018年第26期94-97,共4页
介绍传染病医院建立岗位绩效工资体系的做法,在开展岗位分析、制作岗位说明书、提取关键业绩指标的基础上,采取评分法进行岗位评价,其结果转化为岗位系数,在零基预算的基础上,推算出岗位基础薪酬,再结合院科两级的绩效考核成绩,来发放... 介绍传染病医院建立岗位绩效工资体系的做法,在开展岗位分析、制作岗位说明书、提取关键业绩指标的基础上,采取评分法进行岗位评价,其结果转化为岗位系数,在零基预算的基础上,推算出岗位基础薪酬,再结合院科两级的绩效考核成绩,来发放绩效工资,取得良好的效果。操作中也暴露出一些问题,需要日后不断完善:岗位评价的二次细化、战略转移后的再次评估、科室考核的公正性、配套工作的持续进行。 展开更多
关键词 医院 岗位评价 绩效工资
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LiCA^(■)灭活型保存液对新冠病毒抗原灭活效果的影响
17
作者 张宇亭 解辉 +2 位作者 王建新 王玺 于明航 《山西医科大学学报》 2025年第2期188-192,共5页
目的评估LiCA^(■)高敏新冠抗原检测系统对新冠灭活病毒标本抗原检测的效率及其临床应用价值。方法采用LiCA^(■)高敏新冠抗原检测系统评估待测病毒保存液对新冠抗原的灭活效果;依据CLSIEP05-A3和CLSIEP26-A方案,对系统批内差、批间差... 目的评估LiCA^(■)高敏新冠抗原检测系统对新冠灭活病毒标本抗原检测的效率及其临床应用价值。方法采用LiCA^(■)高敏新冠抗原检测系统评估待测病毒保存液对新冠抗原的灭活效果;依据CLSIEP05-A3和CLSIEP26-A方案,对系统批内差、批间差进行分析评估;最后利用该系统对新冠患者灭活后的鼻拭子标本进行抗原检测,验证其对临床样本检测效果。结果友康病毒采样管保存液(阳性对照)病毒灭活率99.92%,其余7种研发用病毒保存液灭活率均≥99.24%。批内重复变异系数(CV)≤10%,批间重复变异系数(CV)≤15%,符合实验要求。利用该系统对新冠患者灭活后鼻拭子的抗原进行检测,感染后第1~7天抗原由阳性逐渐转为阴性,符合病毒感染的规律。结论LiCA^(■)高敏新冠抗原检测系统对灭活型新冠病毒的检测安全有效。 展开更多
关键词 新型冠状病毒感染 抗原 LiCA^(■) 灭活病毒 批内差 批间差 鼻拭子
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谈当代中医温病学与传染病医院联合教学的必要性 被引量:3
18
作者 张伟 马成杰 +4 位作者 肖江 倪量 王融冰 李兴旺 李鑫 《环球中医药》 CAS 2016年第1期81-83,共3页
温病学是重要的中医临床基础学科,本文从中医温病学在传染病治疗中的现实意义、中医温病教学理论与实践脱节、传染病医院中医发展存在的压力与潜力、以及中医温病教学与传染病医院联合教学模式探讨等方面谈当代中医温病学与传染病医院... 温病学是重要的中医临床基础学科,本文从中医温病学在传染病治疗中的现实意义、中医温病教学理论与实践脱节、传染病医院中医发展存在的压力与潜力、以及中医温病教学与传染病医院联合教学模式探讨等方面谈当代中医温病学与传染病医院联合教学的必要性。 展开更多
关键词 温病学 传染病 教学
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三甲传染病专科医院分院区管理的实践与探索
19
作者 王蕾 王静 《中国卫生产业》 2020年第7期88-90,共3页
研究对DT医院指定接收分院区后进行的管理探索,包括做好顶层设计,开展SWOT分析,明确发展定位和工作步骤,建立条块结合的行政管理体系,实施全院培训考核上岗,稳妥推行特色绩效考核方案,实施医疗护理质量同质化管理,实现信息系统互联互通... 研究对DT医院指定接收分院区后进行的管理探索,包括做好顶层设计,开展SWOT分析,明确发展定位和工作步骤,建立条块结合的行政管理体系,实施全院培训考核上岗,稳妥推行特色绩效考核方案,实施医疗护理质量同质化管理,实现信息系统互联互通,推进文化融合发展等多种管理措施及实施效果进行分析,提出了传染病医院建分院的问题和对策。 展开更多
关键词 医院 专科医院 分院区 管理
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医院科研经费管理的思考 被引量:3
20
作者 黄波 陈晓丽 《现代医院》 2015年第1期128-129,共2页
伴随着医院的发展,医、教、研全面发展是各医院追求的目标,在国家科研投入加大的基础上,医院的科研项目与日俱增,科研经费管理在医院管理中举足轻重的作用不可忽视,本文通过分析医院科研经费在使用过程中遇到的问题,对科研经费管理的现... 伴随着医院的发展,医、教、研全面发展是各医院追求的目标,在国家科研投入加大的基础上,医院的科研项目与日俱增,科研经费管理在医院管理中举足轻重的作用不可忽视,本文通过分析医院科研经费在使用过程中遇到的问题,对科研经费管理的现状及改进进行了思考与探讨。 展开更多
关键词 科研经费 管理现状 改进建议
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