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医院管理者一般管理能力素质评价体系的实证研究
被引量：
4
1
作者
王严
赵晓兰
罗毓芬
《中国医院管理》
2009年第8期15-18,共4页
一般管理能力素质是管理者影响管理行为有效性的内在心理特点。它包括管理意识、管理策略和管理技能3个层面。从一般管理能力素质内涵及特性入手,构建医院管理者一般管理能力素质评价体系。运用层次分析法进行实证分析,评价结论与实际...
一般管理能力素质是管理者影响管理行为有效性的内在心理特点。它包括管理意识、管理策略和管理技能3个层面。从一般管理能力素质内涵及特性入手,构建医院管理者一般管理能力素质评价体系。运用层次分析法进行实证分析,评价结论与实际结果相符,认为该评价体系具有科学性。
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关键词
医院
一般管理能力
层次分析法
评价体系
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职称材料
北京市急性缺血性脑卒中磁共振成像分型研究
被引量：
7
2
作者
张微微
黄勇华
+5 位作者
马志刚
刘建国
刘莹
刘纬
秦伟
张茁6
《中华老年心脑血管病杂志》
CAS
北大核心
2006年第6期401-403,共3页
目的研究北京市急性脑梗死磁共振显示的亚型分布情况,使北京市急性缺血性脑卒中患者得到更加准确的病因学和个体化治疗。方法回顾分析北京市东城、西城、朝阳、海淀等4个区6家医院2004年接诊的647例急性缺血性脑卒中的分型情况及影像学...
目的研究北京市急性脑梗死磁共振显示的亚型分布情况,使北京市急性缺血性脑卒中患者得到更加准确的病因学和个体化治疗。方法回顾分析北京市东城、西城、朝阳、海淀等4个区6家医院2004年接诊的647例急性缺血性脑卒中的分型情况及影像学特征。结果北京市五家医院急性脑梗死的亚型构成为:腔隙性脑梗死46.5%,小梗死38.1%,中梗死9.4%,大梗死6.0%。结论北京市急性脑梗死的分布以腔隙性脑梗死为多发,提示小动脉病变是北京市缺血性脑卒中的最主要病理改变。根据影像学的分型法可用于急性缺血性脑卒中的早期分型、指导治疗、评估预后。
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关键词
脑缺血
脑血管意外
磁共振成像
危险因素
预后
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职称材料
题名
医院管理者一般管理能力素质评价体系的实证研究
被引量：
4
1
作者
王严
赵晓兰
罗毓芬
机构
煤炭总
医院
首都医科大学积水潭医院
首都医科大学
同仁
医院
出处
《中国医院管理》
2009年第8期15-18,共4页
文摘
一般管理能力素质是管理者影响管理行为有效性的内在心理特点。它包括管理意识、管理策略和管理技能3个层面。从一般管理能力素质内涵及特性入手,构建医院管理者一般管理能力素质评价体系。运用层次分析法进行实证分析,评价结论与实际结果相符,认为该评价体系具有科学性。
关键词
医院
一般管理能力
层次分析法
评价体系
Keywords
hospital, the generic administrant ability, AHP, the evaluation system
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
北京市急性缺血性脑卒中磁共振成像分型研究
被引量：
7
2
作者
张微微
黄勇华
马志刚
刘建国
刘莹
刘纬
秦伟
张茁6
机构
北京军区总
医院
神经内科
首都医科大学
附属朝阳
医院
神经内科
首都医科大学
附属
积水潭医院
神经内科
卫生部中日友好
医院
神经内科
海军总
医院
神经内科
出处
《中华老年心脑血管病杂志》
CAS
北大核心
2006年第6期401-403,共3页
文摘
目的研究北京市急性脑梗死磁共振显示的亚型分布情况,使北京市急性缺血性脑卒中患者得到更加准确的病因学和个体化治疗。方法回顾分析北京市东城、西城、朝阳、海淀等4个区6家医院2004年接诊的647例急性缺血性脑卒中的分型情况及影像学特征。结果北京市五家医院急性脑梗死的亚型构成为:腔隙性脑梗死46.5%,小梗死38.1%,中梗死9.4%,大梗死6.0%。结论北京市急性脑梗死的分布以腔隙性脑梗死为多发,提示小动脉病变是北京市缺血性脑卒中的最主要病理改变。根据影像学的分型法可用于急性缺血性脑卒中的早期分型、指导治疗、评估预后。
关键词
脑缺血
脑血管意外
磁共振成像
危险因素
预后
Keywords
brain ischemia
cerebrovascular accident
magnetic resonance imaging
risk factors
prognosis
分类号
R743.3 [医药卫生—神经病学与精神病学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
医院管理者一般管理能力素质评价体系的实证研究
王严
赵晓兰
罗毓芬
《中国医院管理》
2009
4
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职称材料
2
北京市急性缺血性脑卒中磁共振成像分型研究
张微微
黄勇华
马志刚
刘建国
刘莹
刘纬
秦伟
张茁6
《中华老年心脑血管病杂志》
CAS
北大核心
2006
7
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