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医科大学附属医院临床诊疗与研究中心建设发展若干问题思考被引量：7: 1; 作者李继胜李文斌王松灵《中国医院》 2018年第1期17-19,共3页; 在医科大学附属医院创建临床诊疗与研究中心,有利于推进医科大学附属医院临床医学学科高峰建设,提升医科大学附属医院综合竞争实力,并最终提升医科大学的整体实力及社会影响力,具有重要现实意义。那么如何有效推进临床诊疗与研究中心的... 展开更多; 关键词医科大学临床诊疗与研究中心医院建设绩效考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

9所大学附属医院职业化管理认知及培训需求分析被引量：9: 2; 作者孟开王秋宇 +3 位作者李军李佳根翟晓辉左旭《中国医院管理》 2014年第12期48-51,共4页; 目的调查并分析某医科大学9所附属医院职能部门工作人员对管理人员职业化的认知和培训需求。方法采用整群抽样法,向9所附属医院的职能部门工作人员发放调查问卷,调查内容包括个人基本情况、工作情况、培训情况等5部分内容,共发放799份问... 展开更多; 关键词大学附属医院管理队伍职业化培训需求; 在线阅读下载PDF 职称材料

9所大学附属医院职能部门人力资源现状调查被引量：5: 3; 作者孟开李佳根 +3 位作者李军王秋宇翟晓辉左旭《中国医院管理》 2014年第5期45-47,共3页; 目的掌握某医科大学9所附属医院职能部门人力资源现状。方法采用整群抽样法,向9所附属医院的职能部门工作人员发放799份问卷,回收率100%。结果 9所附属医院职能部门工作人员女性明显多于男性,平均年龄40.1岁,管理工作平均年限为9.9岁,... 展开更多; 关键词大学附属医院职能部门人力资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

医师多点执业规制的国际经验及启示被引量：5: 4; 作者唐超翟晓辉 +1 位作者谢启麟管仲军《中国卫生政策研究》 CSCD 2014年第3期38-42,共5页; 医师多点执业在各地广泛试点,也引起来了社会各界的关注。本文综述了近年来国内外对于医师多点执业的研究及管理办法,发现规制路径主要有完全禁止、直接限制、反向激励、行业自制和完全放开等;而规制手段则有经济手段、法律手段和放权... 展开更多; 关键词医师多点执业规制国际经验; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医科大学附属医院临床诊疗与研究中心建设发展若干问题思考被引量：7: 1; 作者李继胜李文斌王松灵; 机构首都医科大学医院事务管理处首都医科大学; 出处《中国医院》 2018年第1期17-19,共3页; 文摘在医科大学附属医院创建临床诊疗与研究中心,有利于推进医科大学附属医院临床医学学科高峰建设,提升医科大学附属医院综合竞争实力,并最终提升医科大学的整体实力及社会影响力,具有重要现实意义。那么如何有效推进临床诊疗与研究中心的建设发展,如何对临床诊疗与研究中心进行考核及激励,这都是需要思考与研究的问题。; 关键词医科大学临床诊疗与研究中心医院建设绩效考核; Keywords medical university, clinical care and research center, hospital construction, performance assessment; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名9所大学附属医院职业化管理认知及培训需求分析被引量：9: 2; 作者孟开王秋宇李军李佳根翟晓辉左旭; 机构首都医科大学卫生管理与教育学院首都医科大学医院管理处; 出处《中国医院管理》 2014年第12期48-51,共4页; 基金北京市教育委员会社会科学计划面上研究项目(SM201110025003) 首都卫生管理与政策研究基地开放性课题(2011JD01); 文摘目的调查并分析某医科大学9所附属医院职能部门工作人员对管理人员职业化的认知和培训需求。方法采用整群抽样法,向9所附属医院的职能部门工作人员发放调查问卷,调查内容包括个人基本情况、工作情况、培训情况等5部分内容,共发放799份问卷,回收799份问卷,回收率100%。结果 9所附属医院职能部门工作人员中,有78.7%对未来职业发展有信心,21.0%认为目前的医院管理职业化建设不完善,57.5%认为医院中高层管理者应该来源于卫生管理专业人员,59.4%认为培训次数不够,60.4%认为迫切需要进行管理知识培训。结论大多数医院管理人员对未来职业化发展有信心,但是目前医院管理知识培训存在不足,建议大学与附属医院合作开展系统的、个性化的医院管理知识培训,提高医院管理水平,促进管理队伍职业化发展。; 关键词大学附属医院管理队伍职业化培训需求; Keywords medical university affiliated hospital, management team, professionalization, training demand; 分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名9所大学附属医院职能部门人力资源现状调查被引量：5: 3; 作者孟开李佳根李军王秋宇翟晓辉左旭; 机构首都医科大学卫生管理与教育学院.首都卫生管理与政策研究基地首都医科大学医院管理处; 出处《中国医院管理》 2014年第5期45-47,共3页; 基金北京市教育委员会社科计划面上项目(SM201110025003) 首都卫生管理与政策研究基地开放性课题(2011JD01); 文摘目的掌握某医科大学9所附属医院职能部门人力资源现状。方法采用整群抽样法,向9所附属医院的职能部门工作人员发放799份问卷,回收率100%。结果 9所附属医院职能部门工作人员女性明显多于男性,平均年龄40.1岁,管理工作平均年限为9.9岁,学历构成主要以本科为主,"双肩挑"占12.3%,具有卫生管理研究专业技术职称人员占11.9%。结论 9所附属医院管理人员的学历层次、卫生管理专业人数高于其他地区,但是医院人力资源配置仍不均衡、"双肩挑"现象依然存在。; 关键词大学附属医院职能部门人力资源; Keywords medical university affiliated hospital functional department human resource; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医师多点执业规制的国际经验及启示被引量：5: 4; 作者唐超翟晓辉谢启麟管仲军; 机构首都医科大学卫生管理与教育学院首都医科大学医院管理处中国医师协会; 出处《中国卫生政策研究》 CSCD 2014年第3期38-42,共5页; 基金国家卫生计生委医政医管局委托课题; 文摘医师多点执业在各地广泛试点,也引起来了社会各界的关注。本文综述了近年来国内外对于医师多点执业的研究及管理办法,发现规制路径主要有完全禁止、直接限制、反向激励、行业自制和完全放开等;而规制手段则有经济手段、法律手段和放权等。经比较,认为医师多点执业具备能增加患者就医便捷度等正面效应,也会带来影响公立医院服务供给等负面效应,各类规制手段也都有前提条件。在我国应承认医师多点执业的积极效应,在综合评估各地执行条件的基础上,因地制宜地组合利用规制手段进行合理管理。; 关键词医师多点执业规制国际经验; Keywords Multiple-site physician practice Governance International experience; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	医科大学附属医院临床诊疗与研究中心建设发展若干问题思考	李继胜李文斌王松灵	《中国医院》	2018	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	9所大学附属医院职业化管理认知及培训需求分析	孟开王秋宇李军李佳根翟晓辉左旭	《中国医院管理》	2014	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	9所大学附属医院职能部门人力资源现状调查	孟开李佳根李军王秋宇翟晓辉左旭	《中国医院管理》	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	医师多点执业规制的国际经验及启示	唐超翟晓辉谢启麟管仲军	《中国卫生政策研究》 CSCD	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料