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国有大型医院共享领导力测评问卷编制以及权重系数的确定
1
作者
唐一杰
吉训明
《中国医院》
2013年第1期36-38,共3页
目的自主研发适合国内大型医院共享领导力测评的调查问卷。方法首先将共享领导(总目标)拆分成权利共享、资源共享、共同决策、伙伴关系、工作主动性以及承担责任6个维度(分目标),每个维度共设计7个问卷问题,然后应用层次分析法(Yaahp 5....
目的自主研发适合国内大型医院共享领导力测评的调查问卷。方法首先将共享领导(总目标)拆分成权利共享、资源共享、共同决策、伙伴关系、工作主动性以及承担责任6个维度(分目标),每个维度共设计7个问卷问题,然后应用层次分析法(Yaahp 5.2软件)确定每个维度及每个问题的权重,最后进行预调查与信度分析(SPSS 18.0软件)对问卷进行最终修改。结果问卷终稿由6个维度共42道问题组成,权重系数通过了一致性检验,信度分析提示具有很好的内部信度及重测信度,结构效度分析提示问卷结构合理。结论此份问卷可以用于医院共享领导力测评的正式调查。
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关键词
共享领导力
调查问卷
层次分析法
信效度分析
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题名
国有大型医院共享领导力测评问卷编制以及权重系数的确定
1
作者
唐一杰
吉训明
机构
首都医科大学北京电力教学医院呼吸内科
首都医科大学
宣武
医院
出处
《中国医院》
2013年第1期36-38,共3页
文摘
目的自主研发适合国内大型医院共享领导力测评的调查问卷。方法首先将共享领导(总目标)拆分成权利共享、资源共享、共同决策、伙伴关系、工作主动性以及承担责任6个维度(分目标),每个维度共设计7个问卷问题,然后应用层次分析法(Yaahp 5.2软件)确定每个维度及每个问题的权重,最后进行预调查与信度分析(SPSS 18.0软件)对问卷进行最终修改。结果问卷终稿由6个维度共42道问题组成,权重系数通过了一致性检验,信度分析提示具有很好的内部信度及重测信度,结构效度分析提示问卷结构合理。结论此份问卷可以用于医院共享领导力测评的正式调查。
关键词
共享领导力
调查问卷
层次分析法
信效度分析
Keywords
shared leadership
questionnaire
analytic hierarchy process
reliability and validity analysis
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
国有大型医院共享领导力测评问卷编制以及权重系数的确定
唐一杰
吉训明
《中国医院》
2013
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