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要素评分法之影响因素研究
被引量：
2
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作者
李超佐
陈军
《现代管理科学》
2005年第11期45-46,共2页
要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性。然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响。研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估...
要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性。然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响。研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响。
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关键词
要素评分法
影响因素
岗位价值评估
要素评分法
因素研究
价值评估方法
评估结果
评估人员
可靠性
薪酬水平
研究者
多因素
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职称材料
题名
要素评分法之影响因素研究
被引量：
2
1
作者
李超佐
陈军
机构
中山大学管理学院
顺德移动通讯公司
出处
《现代管理科学》
2005年第11期45-46,共2页
文摘
要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性。然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响。研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响。
关键词
要素评分法
影响因素
岗位价值评估
要素评分法
因素研究
价值评估方法
评估结果
评估人员
可靠性
薪酬水平
研究者
多因素
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
要素评分法之影响因素研究
李超佐
陈军
《现代管理科学》
2005
2
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