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实用性护理技能培训和考核体系的构建与实践 被引量:3
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作者 魏丽群 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第S1期110-112,共3页
案例背景: 在医院管理体系中,护理人员'三基培训'工作是护理部工作的重中之重.传统护理技术操作培训存在诸多弊端:传统护理技术操作培训是每个月将全院护理人员集中在一起,由优秀技能教师进行全员培训.此种方式需要将全院护理... 案例背景: 在医院管理体系中,护理人员'三基培训'工作是护理部工作的重中之重.传统护理技术操作培训存在诸多弊端:传统护理技术操作培训是每个月将全院护理人员集中在一起,由优秀技能教师进行全员培训.此种方式需要将全院护理人员分期、分批集中在一起,每次培训时间为1~2小时. 展开更多
关键词 护理人员 培训 技能 传统 护理 全院
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护士长科室轮岗态度与需求的调查 被引量:8
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作者 魏丽群 张晓华 +1 位作者 徐继红 丁艳菊 《中国护理管理》 2007年第6期31-35,共5页
目的:寻找激发护士长竞争力,提高护士长管理水平的新方法。方法:对辽宁省鞍山市、海城市11家医院301名护士长、护理部主任进行问卷调查,并对13位护理部主任进行访谈调查。结果:病房、专科门诊、重症监护室护士长适合进行定期科系内轮岗... 目的:寻找激发护士长竞争力,提高护士长管理水平的新方法。方法:对辽宁省鞍山市、海城市11家医院301名护士长、护理部主任进行问卷调查,并对13位护理部主任进行访谈调查。结果:病房、专科门诊、重症监护室护士长适合进行定期科系内轮岗及短期跨科系轮训,不适合跨科系长期定期轮岗。结论:对护士长进行不同程度的科系内、跨科系轮岗作为一种培养、使用护理管理者的途径,值得推广。 展开更多
关键词 护士长 问卷调查 需求 态度 科室轮岗
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