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对我省人行系统人事档案管理工作的思考: 1; 作者杨洪才《青海金融》 1994年第10期32-33,45,共3页; 干部档案工作,是我们党和国家干部工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分和党的重要机密。干部档案是干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实际的真实纪录,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干... 展开更多; 关键词人事档案管理人事部门干部档案工作管理实践活动品德作风干部人事制度人事工作干部工作使用干部识人; 在线阅读下载PDF 职称材料

学好《人民银行法》建设一支高素质的干部职工队伍: 2; 作者孔繁林杨洪才《青海金融》 1995年第11期31-32,共2页; 长期以来,我国都是实行计划经济的管理模式,基本采用行政命令的方式来管理。在经济体制改革之前,特别是在金融业统一为单一国家所,有制的条件下,由于没有出现其他的金融机构,只有中国人民银行和专业银行,这两者的关系是行政管理的关系,... 展开更多; 关键词人民银行法中央银行金融机构干部职工高素质专业银行国有商业银行岗位培训经济体制改革经济管理关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅析现行工资关系中人们的心理状态: 3; 作者唐明《青海金融》 1995年第11期53-54,共2页; 一九九三年,机关、事业单位进行了工资制度改革,这次改革,是深化人事制度改革、推行国家公务员制度的重要组成部分,对调动工作人员积极性、理顺工资关系,加快建立社会主义市场经济体制,促进社会主义现代化建设具有重要意义。但是,由于... 展开更多; 关键词现行工资工资关系工资制度改革心理状态社会主义市场经济体制人事制度改革社会主义现代化建设国家公务员制度考核制度工资等级; 在线阅读下载PDF 职称材料

实行岗位轮换是提高干部队伍业务素质的有效途径: 4; 作者杨洪才《青海金融》 1995年第9期37-38,共2页; 多年来,在整个金融系统,由于工作的专业性较强,于是人们往往注重工作的稳定性和连续性,强调“业务精”,这样相对形成了个人岗位的“终身制”,带来了诸多弊端。首先,岗位长期不变动,使得一些意志薄弱、法制观念不强的人,利用工作之便以... 展开更多; 关键词岗位轮换制度业务素质干部队伍有效途径中央银行宏观调控提高工作效率安全营运法制观念社会主义市场经济金融系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

为政之要惟在得人——贯彻《中国人民银行法》需要一支过硬的执法队伍: 5; 作者孔繁林胡文莲《青海金融》 1995年第7期19-20,共2页; 暮春三月,《中国人民银行法》带着我国改革开放经历十六个寒暑的风霜,带着广大金融工作者的期望诞生了。它的诞生掀开了中国金融史上光辉的一页。但立法只是第一步,更艰巨的工作是怎样执法。毛泽东同志说过:“正确的政治路线确定之后,... 展开更多; 关键词中国人民银行法执法队伍中央银行业务技能岗位培训专业技术职务现代金融意识工作经验文化程度电子计算; 在线阅读下载PDF 职称材料

加强后备干部的选拔和培养之管见: 6; 作者孔繁林钱光明《青海金融》 1995年第9期35-36,共2页; 大力选拔和培养优秀年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才,这是党的十四届四中全会提出的新的伟大工程的一项重要内容。随着金融体制改革的不断深入,加大后备干部的选拔和培养,遵循后备干部工作规律,促进青年干部健康成长,... 展开更多; 关键词后备干部选拔和培养青年干部 “三个突破” 后备干部工作后备干部建设观念和方法金融体制改革新的伟大工程五条原则; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名对我省人行系统人事档案管理工作的思考: 1; 作者杨洪才; 机构青海省人行人事处; 出处《青海金融》 1994年第10期32-33,45,共3页; 文摘干部档案工作,是我们党和国家干部工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分和党的重要机密。干部档案是干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实际的真实纪录,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据,是党组织识人的重要工具和手段。它是我们党几十年来在人事管理实践活动中逐渐形成的必然产物,它服务于人事工作,促进人事工作的发展,是人事工作的信息库,是组织人事部门了解掌握、使用人才的重要依据来源之一。能否做好人事档案管理工作,直接关系到各级领导班子和各类专业技术人员队伍的建设以及事业的成败兴衰。随着我国干部人事制度的不断深化。; 关键词人事档案管理人事部门干部档案工作管理实践活动品德作风干部人事制度人事工作干部工作使用干部识人; 分类号 F832.2 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名学好《人民银行法》建设一支高素质的干部职工队伍: 2; 作者孔繁林杨洪才; 机构青海省人行人事处; 出处《青海金融》 1995年第11期31-32,共2页; 文摘长期以来,我国都是实行计划经济的管理模式,基本采用行政命令的方式来管理。在经济体制改革之前,特别是在金融业统一为单一国家所,有制的条件下,由于没有出现其他的金融机构,只有中国人民银行和专业银行,这两者的关系是行政管理的关系,不是经济管理关系,因而无需法律来调整。然而,现在情况就不同于过去,随着经济体制的改革,我国的金融机构多样化了,原来的专业银行正在逐步转变为国有商业银行,出现了大量的合作制的城市信用社,还有股份制的银行,也有了外资银行和中外合资银行、也有了信托投资公司、金融租凭公司等等。; 关键词人民银行法中央银行金融机构干部职工高素质专业银行国有商业银行岗位培训经济体制改革经济管理关系; 分类号 F832.3 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅析现行工资关系中人们的心理状态: 3; 作者唐明; 机构青海省人行人事处; 出处《青海金融》 1995年第11期53-54,共2页; 文摘一九九三年,机关、事业单位进行了工资制度改革,这次改革,是深化人事制度改革、推行国家公务员制度的重要组成部分,对调动工作人员积极性、理顺工资关系,加快建立社会主义市场经济体制,促进社会主义现代化建设具有重要意义。但是,由于工资问题十分复杂,历史上遗留的问题较多,不可能通过某次工资制度改革就全部得到解决,只能加以不断完善,这次工资制度改革。; 关键词现行工资工资关系工资制度改革心理状态社会主义市场经济体制人事制度改革社会主义现代化建设国家公务员制度考核制度工资等级; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名实行岗位轮换是提高干部队伍业务素质的有效途径: 4; 作者杨洪才; 机构青海省人行人事处; 出处《青海金融》 1995年第9期37-38,共2页; 文摘多年来,在整个金融系统,由于工作的专业性较强,于是人们往往注重工作的稳定性和连续性,强调“业务精”,这样相对形成了个人岗位的“终身制”,带来了诸多弊端。首先,岗位长期不变动,使得一些意志薄弱、法制观念不强的人,利用工作之便以权谋私乃至作案犯罪,给银行工作带来很坏的影响或者造成重大损失,危及资金的安全营运。其次,岗位长期不变,使得一些有权岗位的干部成为人们关注的对象,在一定程度上助长了“人托人”,“拉关系”、“走后门”、权力交换等现象的滋生,只图实惠,捞好处,原则政策置于脑后。再次,干部岗位长期不变,违背了人才成长的客观规律。任何人才不是天生固有的,都有一个从“; 关键词岗位轮换制度业务素质干部队伍有效途径中央银行宏观调控提高工作效率安全营运法制观念社会主义市场经济金融系统; 分类号 F832.2 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名为政之要惟在得人——贯彻《中国人民银行法》需要一支过硬的执法队伍: 5; 作者孔繁林胡文莲; 机构青海省人行人事处; 出处《青海金融》 1995年第7期19-20,共2页; 文摘暮春三月,《中国人民银行法》带着我国改革开放经历十六个寒暑的风霜,带着广大金融工作者的期望诞生了。它的诞生掀开了中国金融史上光辉的一页。但立法只是第一步,更艰巨的工作是怎样执法。毛泽东同志说过:“正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”要贯彻执行《中国人民银行法》,做到“有法必依,执法必严,违法必究”,最关键的是要有一支过硬的执法队伍,有一批具有现代金融意识,扎实的金融理论功底,熟练的金融业务技能,熟悉国际惯例和金融法规,掌握现代通讯、电子计算机等现代化操作技术,勤政廉洁的金融人才。为此笔者谈点个人看法,仅供商榷。一。; 关键词中国人民银行法执法队伍中央银行业务技能岗位培训专业技术职务现代金融意识工作经验文化程度电子计算; 分类号 F832.3 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名加强后备干部的选拔和培养之管见: 6; 作者孔繁林钱光明; 机构青海省人行人事处; 出处《青海金融》 1995年第9期35-36,共2页; 文摘大力选拔和培养优秀年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才,这是党的十四届四中全会提出的新的伟大工程的一项重要内容。随着金融体制改革的不断深入,加大后备干部的选拔和培养,遵循后备干部工作规律,促进青年干部健康成长,是当前开展后备干部工作亟待研究和解决的一个紧迫课题。一、树立正确的识人、选人的观念和方法。 “选什么样的人进行培养”,“用什么样的方法选人”是后备干部建设中至关重要的先决条件。所以在选拔后备干部时,在观念和方法上要有“三个突破”,把握好“五条原则”。“三个突破”是指:一要摒弃论资排辈观念,树立用干部要讲时效,要注重最佳使用期的观念。二要突破成熟了再用的观点。; 关键词后备干部选拔和培养青年干部 “三个突破” 后备干部工作后备干部建设观念和方法金融体制改革新的伟大工程五条原则; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	对我省人行系统人事档案管理工作的思考	杨洪才	《青海金融》	1994	在线阅读下载PDF 职称材料
2	学好《人民银行法》建设一支高素质的干部职工队伍	孔繁林杨洪才	《青海金融》	1995	在线阅读下载PDF 职称材料
3	浅析现行工资关系中人们的心理状态	唐明	《青海金融》	1995	在线阅读下载PDF 职称材料
4	实行岗位轮换是提高干部队伍业务素质的有效途径	杨洪才	《青海金融》	1995	在线阅读下载PDF 职称材料
5	为政之要惟在得人——贯彻《中国人民银行法》需要一支过硬的执法队伍	孔繁林胡文莲	《青海金融》	1995	在线阅读下载PDF 职称材料
6	加强后备干部的选拔和培养之管见	孔繁林钱光明	《青海金融》	1995	在线阅读下载PDF 职称材料