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非正式制度视域下中西公务员录用差异探析
1
作者
王青梅
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第7期38-41,共4页
公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式...
公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式制度,主要表现为"高道德自律"与"低道德他律"的差异、"官本位"与"商官二元化"的官文化差异、意识形态在录用中的贯彻传统差异等。这些非正式制度深刻地影响着中西公务员录用的过程和最终结果。
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关键词
公务员录用
非正式制度
差异
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职称材料
题名
非正式制度视域下中西公务员录用差异探析
1
作者
王青梅
机构
青林大学行政学院
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第7期38-41,共4页
基金
安徽省教育厅2008年人文社科项目“我国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合”的项目成果。项目编号:2008sk101
文摘
公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式制度,主要表现为"高道德自律"与"低道德他律"的差异、"官本位"与"商官二元化"的官文化差异、意识形态在录用中的贯彻传统差异等。这些非正式制度深刻地影响着中西公务员录用的过程和最终结果。
关键词
公务员录用
非正式制度
差异
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
非正式制度视域下中西公务员录用差异探析
王青梅
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2011
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