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劳动制度改革中的矛盾与出路
1
作者
周立群
栾涛
《南开经济研究》
1988年第2期20-24,共5页
(一) 我国劳动制度作为整个经济体制的一个重要组成部分正处于新旧交替的转轨时期,劳动合同制与固定工制两种劳动制度并存。一方面国有企业对新招收工人已基本实行合同制(国家另有特别规定者除外),另一方面对原有固定工制度基本没有触...
(一) 我国劳动制度作为整个经济体制的一个重要组成部分正处于新旧交替的转轨时期,劳动合同制与固定工制两种劳动制度并存。一方面国有企业对新招收工人已基本实行合同制(国家另有特别规定者除外),另一方面对原有固定工制度基本没有触动。由于两种劳动制度的作用范围和规则不同,相互间难以有机协调,这就不可避免地导致二者之间的摩擦和矛盾。
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关键词
劳动制度改革
两种劳动制度
固定工制度
国有企业
转轨时期
劳动合同制
有机协调
作用范围
特别规定
重要组成部分
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职称材料
题名
劳动制度改革中的矛盾与出路
1
作者
周立群
栾涛
机构
南开大学经济研究所
青岛市委讲师团
出处
《南开经济研究》
1988年第2期20-24,共5页
文摘
(一) 我国劳动制度作为整个经济体制的一个重要组成部分正处于新旧交替的转轨时期,劳动合同制与固定工制两种劳动制度并存。一方面国有企业对新招收工人已基本实行合同制(国家另有特别规定者除外),另一方面对原有固定工制度基本没有触动。由于两种劳动制度的作用范围和规则不同,相互间难以有机协调,这就不可避免地导致二者之间的摩擦和矛盾。
关键词
劳动制度改革
两种劳动制度
固定工制度
国有企业
转轨时期
劳动合同制
有机协调
作用范围
特别规定
重要组成部分
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
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1
劳动制度改革中的矛盾与出路
周立群
栾涛
《南开经济研究》
1988
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