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题名公立医院薪酬管理体系在人力资源竞争中的意义分析
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作者
邵丽
王程程
董芯宇
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机构
青岛市胸科医院人事科
青岛市市立医院纪检监察部
青岛市妇女儿童医院人事科
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出处
《中国卫生产业》
2024年第20期236-239,共4页
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文摘
公立医院是较为特殊的机构组织,因人才培养周期长、教育培训成本高,且职业风险高及技术难度较大,对医务人员以及其他行政管理工作人员的职业道德和业务能力要求较高。因此,人力资源竞争力的提高成为公立医院管理工作中重点考虑问题。而薪酬管理体系则在人力资源竞争力中起到重要作用,合理的薪酬管理体系能激励职工的积极性、创新力,但现阶段我国众多公立医院的薪酬管理体系模式较为单一,存在许多问题。基于此,本文特总结分析薪酬管理体系中存在的几个问题,并提出改进对策,以期能发挥出薪酬管理体系在人力资源竞争力中的积极意义。
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关键词
公立医院
薪酬管理体系
人力资源竞争力
激励机制
绩效考核
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Keywords
Public hospitals
Salary management system
Human resource competitiveness
Incentive mechanism
Performance appraisal
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院卫生专业技术职称自主评审过程的实践意义
被引量：1
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作者
王程程
张燕
董芯宇
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机构
青岛市市立医院西院区组织人事科
青岛市妇女儿童医院人事科
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出处
《中国卫生产业》
2022年第6期35-38,共4页
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文摘
卫生专业技术人员的职称作为人才评价最重要的方向标,可集中体现卫生专业技术人才的综合能力。自主评审积极探索一条适合医院自身发展与人才队伍建设的有效道路,提高医务人员主观能动性与工作积极性,是对医院员工内在价值的集中且全面的体现与肯定。结合评审过程中的人才分类评审,可促使医院员工更有针对性地制订自我职业规划,促使医院管理者明确医院发展多种人才结构中的优劣性,为有针对性进行人才激励,促进医院可持续发展寻求最佳平衡点。
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关键词
公立医院
卫生人才
专业技术职称
自主评审
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Keywords
Public hospitals
Health personnel
Professional and technical titles
Self-assessment
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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