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关于确立“以人为本”高校管理理念的思考
被引量：
8
1
作者
赵普光
《黑龙江高教研究》
北大核心
1999年第4期27-30,共4页
“以人为本”是管理学理论和实践工作者经过长期的探索而形成的行之有效的管理理念。“以人为本”是相对于传统管理的只见物不见人，把人当作机器的附庸的管理理念。人们认识到资本、物资资源是有限的，而人力资源是无限的，即人具有创...
“以人为本”是管理学理论和实践工作者经过长期的探索而形成的行之有效的管理理念。“以人为本”是相对于传统管理的只见物不见人，把人当作机器的附庸的管理理念。人们认识到资本、物资资源是有限的，而人力资源是无限的，即人具有创造力，具有极大的潜力。如果充分利用...
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关键词
以人为本
管理理念
教职工
学术权力
高校内部
科学素养
高校教师
行政权力
创新精神和实践能力
角色关系
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题名
关于确立“以人为本”高校管理理念的思考
被引量：
8
1
作者
赵普光
机构
青岛大学高教研究室
出处
《黑龙江高教研究》
北大核心
1999年第4期27-30,共4页
文摘
“以人为本”是管理学理论和实践工作者经过长期的探索而形成的行之有效的管理理念。“以人为本”是相对于传统管理的只见物不见人，把人当作机器的附庸的管理理念。人们认识到资本、物资资源是有限的，而人力资源是无限的，即人具有创造力，具有极大的潜力。如果充分利用...
关键词
以人为本
管理理念
教职工
学术权力
高校内部
科学素养
高校教师
行政权力
创新精神和实践能力
角色关系
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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1
关于确立“以人为本”高校管理理念的思考
赵普光
《黑龙江高教研究》
北大核心
1999
8
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