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三十载平凡岗位深耕耘——记“巾帼建功”标兵青岛大学医学院附属医院护理部主任于兰贞
1
《中国护理管理》 2006年第5期61-62,共2页
于兰贞,中共党员,主任护师,教授,汉族,1974年从山东益都卫校毕业后,进入青岛大学医学院附属医院(简称“青医附院”)工作,历任病房护士,护理部干事、副主任,2000年任护理部主任,2004年成为山东省第一位临床护理管理专业硕士研究生导师。... 于兰贞,中共党员,主任护师,教授,汉族,1974年从山东益都卫校毕业后,进入青岛大学医学院附属医院(简称“青医附院”)工作,历任病房护士,护理部干事、副主任,2000年任护理部主任,2004年成为山东省第一位临床护理管理专业硕士研究生导师。工作期间,入青岛医学院高级护理专业、中央党校函授经济管理本科班深造,先后取得大专、本科学历。31年从事临床护理工作,如今已是胶东半岛颇负声望的护理专家,她带领青医附院800余名护士终日忙碌在救死扶伤第一线,用最真挚的关爱温暖了无数病人;她勤于学习,善于钻研,科研成果累累;她科学管理,知人善任,所在医院护理整体水平突飞猛进、日新月异。 展开更多
关键词 青岛大学医学院附属医院 护理部主任 硕士研究生导师 耕耘 岗位 高级护理专业 护理部干事 病房护士 管理专业 临床护理
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青岛大学医学院附属医院概况
2
《中国护理管理》 2005年第4期i001-i001,共1页
青岛大学医学院附属医院（山大医院）坐落在风景优美的青岛海滨，始建于1898年，是山东省青岛市唯一的一所省属综合性教学医院，业务服务覆盖3000多万人口，1993年被山东省卫生厅授予青岛市首家“三级甲等医院”。目前，医院总部占地面... 青岛大学医学院附属医院（山大医院）坐落在风景优美的青岛海滨，始建于1898年，是山东省青岛市唯一的一所省属综合性教学医院，业务服务覆盖3000多万人口，1993年被山东省卫生厅授予青岛市首家“三级甲等医院”。目前，医院总部占地面积达6．8万平方米，总建筑面积16万平方米，固定资产12亿元人民币，高精尖医疗设备总价值4．5亿元人民币，床位1400张，职工1840名，其中高级专业技术人员400人，博士200人，硕士500人， 展开更多
关键词 青岛大学医学院附属医院 医疗设备 护理服务 护理质量
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青岛地区医院感染非发酵菌的分布特点及耐药性分析 被引量：8
3
作者 苏维奇 李莉 +3 位作者 朱元琪 刘蓬蓬 王燕鸣 梁冰 《中国抗生素杂志》 CAS CSCD 北大核心 2008年第1期61-63,共3页
目的了解青岛地区非发酵菌在医院感染中的分布特点及耐药现状,为临床抗感染治疗提供依据。方法采用Walk-Away-40全自动细菌鉴定仪或Vitek细菌鉴定仪,对临床分离菌株进行菌种鉴定,用KB法对非发酵菌做药物敏感试验。结果共分离非发酵菌255... 目的了解青岛地区非发酵菌在医院感染中的分布特点及耐药现状,为临床抗感染治疗提供依据。方法采用Walk-Away-40全自动细菌鉴定仪或Vitek细菌鉴定仪,对临床分离菌株进行菌种鉴定,用KB法对非发酵菌做药物敏感试验。结果共分离非发酵菌2552株,占临床细菌总分离率的30.7%。其中,铜绿假单胞菌最多,占非发酵菌的33.5%,其次为鲍曼不动杆菌和嗜麦芽寡养单胞菌,分别占23.5%和8.7%。非发酵菌的感染部位以呼吸道最多(57.3%),其次为创面分泌物(16.2%)和引流液(8.9%)。病区分布主要为呼吸科病房、烧伤病房、ICU病房和神经内科病房,分别占50.9%、18.8%、17.9%、12.2%。药敏结果显示,非发酵菌对亚胺培南、氨苄西林/舒巴坦的耐药率较低,对庆大霉素、氨苄西林、喹诺酮类等多种抗菌药物具有较高的耐药率,并且多重耐药现象非常严重。结论非发酵菌的分离率较高,多重耐药现象严重,应重视非发酵菌感染和耐药性监测。 展开更多
关键词 非发酵菌 医院内感染 耐药性
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公立医院薪酬分配体系现状调查与分析 被引量：28
4
作者 修海清 田立启 +3 位作者 李江峰 蒋光峰 张云 唐立岷 《中国医院管理》 2014年第6期13-15,共3页
目的了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外... 目的了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系。结论现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略。 展开更多
关键词 公立医院 战略 薪酬体系 问卷调查
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新财务会计制度对医院财务管理的影响 被引量：34
5
作者 田立启 李江峰 +3 位作者 贾卓霞 毕元广 李风芹 田玉兰 《卫生经济研究》 2013年第3期49-53,共5页
新的《医院财务制度》与《医院会计制度》已于2012年1月在全国公立医院正式实施。新制度对医院财务管理的影响主要表现在四个方面:促使医院构建有效的财务管理机制,促进医院加强预算管理,促进医院加强成本管理,促使医院加强财务风险防范。
关键词 医院财务制度 医院会计制度 财务管理 影响
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中国7所教学医院耐甲氧西林金黄色葡萄球菌的分子流行病学及耐药性研究 被引量：29
6
作者 熊祝嘉 肖盟 +14 位作者 王贺 杨启文 王瑶 毛镭篥 冯莎娜 段琼 王晶 胡云建 叶慧芬 梅亚宁 刘蓬蓬 俞云松 许慧 岳志刚 徐英春 《中国感染与化疗杂志》 CAS 北大核心 2012年第1期22-26,共5页
目的调查2007年中国7所教学医院耐甲氧西林金葡菌(MRSA)的分子流行病学分布及耐药性特征。方法采用多位点序列分型(MLST)和葡萄球菌蛋白A基因(spa)分型技术对114株MRSA进行分子流行病学研究,并进行Panton-Valentine毒素(PVL)编码基因luk... 目的调查2007年中国7所教学医院耐甲氧西林金葡菌(MRSA)的分子流行病学分布及耐药性特征。方法采用多位点序列分型(MLST)和葡萄球菌蛋白A基因(spa)分型技术对114株MRSA进行分子流行病学研究,并进行Panton-Valentine毒素(PVL)编码基因lukS检测,采用琼脂稀释法进行13种抗菌药物的药敏试验。结果 114株MRSA中共发现8种MLST-spa分子克隆型,ST239-t030、ST239-t037和ST5-t002是主要的型别,分别占总数的41.2%、28.8%和21.9%。仅有1株MRSA检测到lukS基因阳性。MRSA菌株最敏感的抗菌药物为万古霉素与替考拉宁(100%),甲氧苄啶-磺胺甲口恶唑次之(86.8%);主要的分子克隆型ST239-t030、ST239-t037和ST5-t002菌株具有相似的药敏谱,但所有甲氧苄啶-磺胺甲口恶唑耐药菌株均属于ST239-t037。结论在中国MRSA的流行株由数种主要的分子克隆型引起,与周边国家和地区的情况基本一致。 展开更多
关键词 耐甲氧西林金黄色葡萄球菌 多位点序列分型 葡萄球菌蛋白A基因分型 杀白细胞毒素基因 琼脂稀释法 药敏试验
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新财务会计制度对医院会计核算的影响 被引量：24
7
作者 田立启 李江峰 +3 位作者 贾卓霞 毕元广 李风芹 邢颖 《卫生经济研究》 2013年第2期58-60,共3页
新的《医院财务制度》与《医院会计制度》已于2012年1月在全国公立医院正式实施。新制度的实施对医院会计核算产生重要影响,主要表现为三个方面:促使医院进一步完善会计核算体系,促进医院成本核算规范化建设,促使医院不断加强会计信息... 新的《医院财务制度》与《医院会计制度》已于2012年1月在全国公立医院正式实施。新制度的实施对医院会计核算产生重要影响,主要表现为三个方面:促使医院进一步完善会计核算体系,促进医院成本核算规范化建设,促使医院不断加强会计信息质量管理。 展开更多
关键词 医院财务制度 医院会计制度 会计核算 影响
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医院行政管理人员培训需求的调查研究 被引量：24
8
作者 张岩 姜振家 +2 位作者 初书田 陈涛 王娟娟 《中国医院管理》 2011年第11期51-53,共3页
目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个... 目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个人层面的培训需求分析。结果医院行政管理人员接受培训的意愿较为突出,而不同层级之间对培训内容、时间及方式的需求存在明显差异。结论医院行政管理人员具有较为强烈的培训需求,建立一套科学实用的长效培训机制是建设高素质医院管理队伍的基础性工程。 展开更多
关键词 医院 行政管理人员 培训需求
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年龄、体重、体重指数对青岛市居民骨密度的影响 被引量：35
9
作者 程永耿 陈晓亮 于笑峰 《中国骨质疏松杂志》 CAS CSCD 2007年第2期112-115,共4页
目的 探讨年龄、体重和体重指数对骨密度的影响.方法 双能骨密度仪（DEXA）测定269例50～80岁青岛常住人口腰椎前后位和髋部骨密度,记录年龄,测量身高、体重,计算出体重指数,并进行统计学分析.结果 高龄、低体重和低体重指数者骨密度均... 目的 探讨年龄、体重和体重指数对骨密度的影响.方法 双能骨密度仪（DEXA）测定269例50～80岁青岛常住人口腰椎前后位和髋部骨密度,记录年龄,测量身高、体重,计算出体重指数,并进行统计学分析.结果 高龄、低体重和低体重指数者骨密度均较其他组低,差异有显著性.男性和女性骨密度随年龄、体重和体重指数的变化模式不同.结论 年龄、体重和体重指数是影响骨密度的重要因素.年龄、体重和体重指数对男性和女性骨密度的影响结果不同. 展开更多
关键词 年龄 体重 体重指数 骨密度
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山东省城市综合性医院岗位聘任现状调查及对策研究 被引量：7
10
作者 张云 李江峰 +2 位作者 苗志敏 张慧 李玉明 《中国医院管理》 北大核心 2008年第9期36-38,共3页
目的了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持。方法选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述。结果当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需... 目的了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持。方法选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述。结果当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需要进一步加强和改进岗位聘任工作。结论完善与改进岗位聘任工作对医院的发展与人力资源的合理利用具有重要意义。 展开更多
关键词 岗位管理 岗位聘任 调查研究 城市综合性医院
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医院战略性绩效评价指标体系研究 被引量：9
11
作者 李江峰 田立启 +3 位作者 修海清 张斌 韩成禄 史俊毅 《中国医院管理》 2012年第3期25-27,共3页
目的基于医院战略,构建同医院战略相匹配的绩效评价指标体系。方法运用Delphi法对绩效指标体系进行全面的筛选与整理,利用层次分析法来确定绩效指标体系的各级指标的权重。结果设计出最能反映医院绩效的12个方面共50个指标,构建了以战... 目的基于医院战略,构建同医院战略相匹配的绩效评价指标体系。方法运用Delphi法对绩效指标体系进行全面的筛选与整理,利用层次分析法来确定绩效指标体系的各级指标的权重。结果设计出最能反映医院绩效的12个方面共50个指标,构建了以战略为导向的医院绩效评价指标体系。结论基于医院战略的绩效评价,有利于提升医院核心竞争力,促进医院战略的实现。 展开更多
关键词 医院 战略 绩效评价 指标体系
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防范医疗纠纷与医院维权、自律的探讨 被引量：16
12
作者 于振萍 董国英 高贵德 《中国医院管理》 北大核心 2001年第9期37-37,共1页
近些年,医疗纠纷日渐增多.医疗纠纷的发生,严重影响了医患关系,给医院造成损失,也给病人及家属带来痛苦.如何防范医疗纠纷,维护医院的合法权利,减轻病人及家属的痛苦,本文从医疗纠纷的现状、原因和医疗纠纷的防范与处理三方面进行探讨.
关键词 医院管理 医疗纠纷 维权 自律
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医院战略薪酬管理体系构建分析 被引量：8
13
作者 田立启 李江峰 +3 位作者 唐立岷 蒋光峰 修海清 张云 《中国医院管理》 2014年第6期18-21,共4页
医院的薪酬体系应将医院的战略转化为行动并支持医院战略实施的管理流程。通过借鉴战略及薪酬管理理论,将医院战略与薪酬体系有效连接,构建了医院战略薪酬管理模型以及医院战略薪酬框架体系,并分析了战略薪酬体系对医院战略实施的作用... 医院的薪酬体系应将医院的战略转化为行动并支持医院战略实施的管理流程。通过借鉴战略及薪酬管理理论,将医院战略与薪酬体系有效连接,构建了医院战略薪酬管理模型以及医院战略薪酬框架体系,并分析了战略薪酬体系对医院战略实施的作用机理。 展开更多
关键词 医院 战略 薪酬管理模型 薪酬体系
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公立医院薪酬激励影响因素分析与实证研究 被引量：8
14
作者 李江峰 田立启 +3 位作者 修海清 贾卓霞 张斌 任毅 《中国医院管理》 2014年第6期15-17,共3页
目的按照薪酬体系的分类,判断背景因素、各薪酬激励分类因素对员工被激励程度的影响。方法利用相关分析、回归分析判断背景因素、各薪酬激励因素对员工的激励程度。结果薪酬各个激励因素相互作用,从不同方面对员工的激励产生影响。结论... 目的按照薪酬体系的分类,判断背景因素、各薪酬激励分类因素对员工被激励程度的影响。方法利用相关分析、回归分析判断背景因素、各薪酬激励因素对员工的激励程度。结果薪酬各个激励因素相互作用,从不同方面对员工的激励产生影响。结论医院薪酬政策应能够体现和服务于医院发展战略的需要,薪酬激励分类因素是影响薪酬激励效果的主要因素,背景因素是影响薪酬激励的次要因素。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬 激励因素 实证分析
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医院实现低成本高效经营的途径选择 被引量：32
15
作者 田立启 周相玉 林萍 《中国卫生事业管理》 2004年第4期212-214,共3页
成本与效率是医院管理过程中必须关注的两个方面。文章从医院创新、规模发展、投资、成本核算、并购与重组、风险防范、业绩管理等方面论述了医院实现低成本高效经营的实现途径。
关键词 医院管理 成本 经营体制 医疗服务
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应用Delphi法构建肠造口医院-社区-家庭护理模式 被引量：12
16
作者 韩舒 温肇霞 +3 位作者 陆连芳 王淑云 张温温 高蕾 《护理学杂志》 CSCD 2013年第23期7-9,共3页
目的针对肠造口患者构建一套系统化、规范化的医院-社区-家庭护理模式,为肠造口护理工作提供参考。方法在文献回顾的基础上利用德尔菲法对33名专家进行两轮专家函询构建肠造口医院-社区-家庭护理模式。结果两轮专家咨询后,有效问卷回收... 目的针对肠造口患者构建一套系统化、规范化的医院-社区-家庭护理模式,为肠造口护理工作提供参考。方法在文献回顾的基础上利用德尔菲法对33名专家进行两轮专家函询构建肠造口医院-社区-家庭护理模式。结果两轮专家咨询后,有效问卷回收率分别为94.29%、100%;专家的权威系数为0.88;专家协调系数W分别为0.20、0.22。最终形成包括模式目的、实施机构、组织结构、护士职责和工作内容5个部分22个条目的肠造口医院-社区-家庭护理模式。结论专家对肠造口医院-社区-家庭护理模式的积极性和代表性较好,结果可靠,可用于肠造口患者的护理。 展开更多
关键词 肠造口 德尔菲法 医院-社区-家庭护理模式 护理
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药品差价率变化对医院经济运行和医药费用的影响 被引量：11
17
作者 田立启 张永征 +3 位作者 邱枫林 杨士进 于风华 王洪涛 《卫生经济研究》 2010年第1期11-17,共7页
通过对山东省13所三级甲等医院2005-2007年经济运行状况的分析,揭示药品差价率变化对医院经济运行和经营行为的影响。结果显示,单一的药品加成政策并不能有效控制医疗卫生费用;而大幅度降低药品加成率,甚至取消药品加成,则会使医院出现... 通过对山东省13所三级甲等医院2005-2007年经济运行状况的分析,揭示药品差价率变化对医院经济运行和经营行为的影响。结果显示,单一的药品加成政策并不能有效控制医疗卫生费用;而大幅度降低药品加成率,甚至取消药品加成,则会使医院出现亏损。因此建议,建立医院补偿的联动机制,即财政、物价、药品价格政策必须相互补充协调。 展开更多
关键词 医院经济 药品加成政策 差价率 医药费用
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医院临床科室主任绩效评价体系框架的设计 被引量：11
18
作者 张瑾 田立启 +3 位作者 张云 李江峰 杨文文 张斌 《中国医院管理》 2013年第7期53-55,共3页
医院临床科室主任作为学科带头人和科室管理者,对医院科室管理水平的提升和医院发展战略目标的实现发挥着重要作用。结合绩效管理理论,对临床科室主任的绩效内涵进行了界定,并构建了临床科室主任绩效评价维度模型和科室主任绩效评价体... 医院临床科室主任作为学科带头人和科室管理者,对医院科室管理水平的提升和医院发展战略目标的实现发挥着重要作用。结合绩效管理理论,对临床科室主任的绩效内涵进行了界定,并构建了临床科室主任绩效评价维度模型和科室主任绩效评价体系框架,为科学、全面地对临床科室主任绩效进行评价提供参考。 展开更多
关键词 临床科室主任 绩效评价 框架设计
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医院战略薪酬管理体系框架设计 被引量：6
19
作者 田立启 杨士进 +3 位作者 张云 贾卓霞 毕元广 田玉兰 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第4期253-254,257,共3页
医院战略薪酬体系将医院战略与薪酬体系有效连接,使医院战略愿景与员工的切身利益相结合。本研究构建了医院战略薪酬管理模型,分析了战略薪酬体系对医院战略实施的作用机理,并提出医院战略薪酬体系框架的设计思路。
关键词 战略 薪酬体系 框架设计
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论医院文化与医院建设 被引量：17
20
作者 于振萍 高淑贞 《中国医院管理》 北大核心 2001年第3期55-55,共1页
医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态.在医院这个特定的环境中,医务工作者以社会为大背景,在医教研的工作过程中创造出精神和物质财富的总和,就形成了独特的医院文化.医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化.精神文化是... 医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态.在医院这个特定的环境中,医务工作者以社会为大背景,在医教研的工作过程中创造出精神和物质财富的总和,就形成了独特的医院文化.医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化.精神文化是一个广义的范畴,又可分为意识文化、制度文化、组织文化.因此,我们可以说医院文化具体表现为四种文化形态,即物质文化、意识文化、制度文化、组织文化.医院文化在现代化医院建设过程中起重要的塑造作用,二者关系密切,相辅相成. 展开更多
关键词 医院文化 医院建设 物质文化 意识文化 制度文化 组织文化
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