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地方综合性大学跨越式、可持续发展策略被引量：11: 1; 作者赵普光《黑龙江高教研究》北大核心 2003年第1期33-35,共3页; 地方综合性大学实现跨越式发展不仅是必要的,而且是可能的。跨越式发展与可持续发展是不矛盾的。要想实现跨越式可持续发展必须坚持大胆创新、办出特色、以人为本等原则,探索适合本校实际情况的发展策略,以适应竞争日益激烈的高教市场。; 关键词地方综合性大学可持续发展跨越式发展发展战略依法治校高新产业; 在线阅读下载PDF 职称材料

论学校知识管理与智力资源的开发利用被引量：2: 2; 作者张亦学张洪慧《科技进步与对策》北大核心 2002年第7期85-86,共2页; 学校作为智力资源密集型的社会组织,应率先实施知识管理。学校知识管理不同于现行管理模式,应该实现3个转化:从以规则为中心向以人为中心的管理模式转变;从以显性资源配置向以显性资源和隐性资源配置为任务目标的转变;从科层式管理模式... 展开更多; 关键词智力资源开发利用知识管理隐性资源配置柔性管理学校管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国阶层分化中的社会公正性研究被引量：4: 3; 作者高红朴贞子《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2006年第3期134-137,共4页; 改革开放以来,中国以经济分层取代传统的身份制分层体制,是历史的发展和社会的进步。但是,由于当前中国正处在经济体制的转轨中,一些人便借助市场经济机制发展的不完善,利用不公正的起点、不公正的规则,迅速聚积大量财富,导致不公正的... 展开更多; 关键词阶层分化社会公正贫富差距; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校人力资源开发:基于问题的思考被引量：13: 4; 作者赵普光《黑龙江高教研究》北大核心 2004年第7期11-13,共3页; 我国高校人力资源开发在理论上缺乏系统的研究,在实践上也存在着重使用、轻开发等问题。为在21世纪持续提高教育质量,增强高校的竞争力,必须构建高校人力资源开发的理论框架,解决现实急需解决的相关问题。; 关键词人力资源开发问题思考; 在线阅读下载PDF 职称材料

非赢利组织与转型时期中国社会整合之重塑被引量：7: 5; 作者高红《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第1期23-28,共6页; 改革开放加速了中国从传统社会向现代社会的转型,这种现代化的社会变迁过程是人类历史上最深远的一次社会革命,它促进了中国社会的发展与进步,但也引发了社会失范和社会解组现象。要恢复社会的良性运行,就必须使社会在新的基础上重建其... 展开更多; 关键词非赢利组织社会失范社会整合; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地方综合性大学跨越式、可持续发展策略被引量：11: 1; 作者赵普光; 机构青岛大学公共管理系; 出处《黑龙江高教研究》北大核心 2003年第1期33-35,共3页; 文摘地方综合性大学实现跨越式发展不仅是必要的,而且是可能的。跨越式发展与可持续发展是不矛盾的。要想实现跨越式可持续发展必须坚持大胆创新、办出特色、以人为本等原则,探索适合本校实际情况的发展策略,以适应竞争日益激烈的高教市场。; 关键词地方综合性大学可持续发展跨越式发展发展战略依法治校高新产业; 分类号 G648.4 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论学校知识管理与智力资源的开发利用被引量：2: 2; 作者张亦学张洪慧; 机构青岛大学图书馆青岛大学公共管理系; 出处《科技进步与对策》北大核心 2002年第7期85-86,共2页; 文摘学校作为智力资源密集型的社会组织,应率先实施知识管理。学校知识管理不同于现行管理模式,应该实现3个转化:从以规则为中心向以人为中心的管理模式转变;从以显性资源配置向以显性资源和隐性资源配置为任务目标的转变;从科层式管理模式向柔性式管理模式的转变。; 关键词智力资源开发利用知识管理隐性资源配置柔性管理学校管理; 分类号 G47 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国阶层分化中的社会公正性研究被引量：4: 3; 作者高红朴贞子; 机构青岛大学公共管理系; 出处《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2006年第3期134-137,共4页; 文摘改革开放以来,中国以经济分层取代传统的身份制分层体制,是历史的发展和社会的进步。但是,由于当前中国正处在经济体制的转轨中,一些人便借助市场经济机制发展的不完善,利用不公正的起点、不公正的规则,迅速聚积大量财富,导致不公正的分配结果,造成了社会的贫富悬殊现象,背离了社会公正的价值目标。因此,研究中国阶层分化的社会公正性问题具有非常重要的理论和现实意义。本文从社会分层的社会公正性要求、当前中国社会分层中的不公正性表现以及如何实现社会公正性等三个方面对这一问题进行了深入研究。; 关键词阶层分化社会公正贫富差距; 分类号 D663 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校人力资源开发:基于问题的思考被引量：13: 4; 作者赵普光; 机构青岛大学公共管理系; 出处《黑龙江高教研究》北大核心 2004年第7期11-13,共3页; 文摘我国高校人力资源开发在理论上缺乏系统的研究,在实践上也存在着重使用、轻开发等问题。为在21世纪持续提高教育质量,增强高校的竞争力,必须构建高校人力资源开发的理论框架,解决现实急需解决的相关问题。; 关键词人力资源开发问题思考; Keywords higher institutes human resource development problem thought; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非赢利组织与转型时期中国社会整合之重塑被引量：7: 5; 作者高红; 机构青岛大学公共管理系; 出处《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第1期23-28,共6页; 文摘改革开放加速了中国从传统社会向现代社会的转型,这种现代化的社会变迁过程是人类历史上最深远的一次社会革命,它促进了中国社会的发展与进步,但也引发了社会失范和社会解组现象。要恢复社会的良性运行,就必须使社会在新的基础上重建其整合,这种新的社会基础就是非赢利组织。作为横向合作的社会结构,它对现代社会具有价值整合、利益整合以及制度整合、结构整合等重塑功能。而要充分发挥其整合功能,就必须不断提高其自治程度、完善其结构、加强其自律性和社会公信度等,使其成为真正的市民社区。; 关键词非赢利组织社会失范社会整合; Keywords Non-profitable Organization social anomic social integration; 分类号 D632 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	地方综合性大学跨越式、可持续发展策略	赵普光	《黑龙江高教研究》北大核心	2003	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	论学校知识管理与智力资源的开发利用	张亦学张洪慧	《科技进步与对策》北大核心	2002	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国阶层分化中的社会公正性研究	高红朴贞子	《理论探讨》 CSSCI 北大核心	2006	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高校人力资源开发:基于问题的思考	赵普光	《黑龙江高教研究》北大核心	2004	13	在线阅读下载PDF 职称材料
5	非赢利组织与转型时期中国社会整合之重塑	高红	《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2007	7	在线阅读下载PDF 职称材料