目的探讨基于Pearson相关系数的中国大陆地区护士工作环境与离职意愿的相关性。方法计算机检索PubMed、Embase、Ovid、ISI Web of Science、Springerlink、the Cochrane Library、Science Direct、Scopus、Google、CBM、VIP、万方数据库...目的探讨基于Pearson相关系数的中国大陆地区护士工作环境与离职意愿的相关性。方法计算机检索PubMed、Embase、Ovid、ISI Web of Science、Springerlink、the Cochrane Library、Science Direct、Scopus、Google、CBM、VIP、万方数据库和CNKI,对纳入研究的文献采用R软件进行meta分析。结果共纳入12篇文献。meta分析显示,工作环境总分与离职意愿的合并相关系数r为-0.3151(95%CI:-0.3505～-0.2955。2013—2015三年间工作环境与离职意愿相关程度变化不大。男护士工作环境与离职意愿的相关程度相对较低(r=-0.2198)。结论中国大陆地区医院工作环境与护士离职意愿存在中等程度负相关,近3年这种关系基本维持不变。医院管理部门应从工作环境方面着手,采取措施降低护士离职意愿,制定措施时应考虑性别的问题。展开更多
文摘目的探讨基于Pearson相关系数的中国大陆地区护士工作环境与离职意愿的相关性。方法计算机检索PubMed、Embase、Ovid、ISI Web of Science、Springerlink、the Cochrane Library、Science Direct、Scopus、Google、CBM、VIP、万方数据库和CNKI,对纳入研究的文献采用R软件进行meta分析。结果共纳入12篇文献。meta分析显示,工作环境总分与离职意愿的合并相关系数r为-0.3151(95%CI:-0.3505～-0.2955。2013—2015三年间工作环境与离职意愿相关程度变化不大。男护士工作环境与离职意愿的相关程度相对较低(r=-0.2198)。结论中国大陆地区医院工作环境与护士离职意愿存在中等程度负相关,近3年这种关系基本维持不变。医院管理部门应从工作环境方面着手,采取措施降低护士离职意愿,制定措施时应考虑性别的问题。
