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《论衡》中的思维模式及借鉴
1
作者
张华强
《领导科学》
北大核心
2011年第6期56-58,共3页
《论衡》一书是东汉思想家王充反封建神学斗争一生的结晶,囿于当时的科技水平,虽然书中的论证方法在我们今天看来颇为原始,但是其中破除迷信的思维方式依然可以给我们以有益的启示。在当代企业管理中,当一种管理理念被热炒时,为了防止...
《论衡》一书是东汉思想家王充反封建神学斗争一生的结晶,囿于当时的科技水平,虽然书中的论证方法在我们今天看来颇为原始,但是其中破除迷信的思维方式依然可以给我们以有益的启示。在当代企业管理中,当一种管理理念被热炒时,为了防止盲目跟风,避免被误导，借鉴《论衡》中的思维模式去伪存真，有助于管理者保持清醒头脑，坚持管理的本真。
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关键词
《论衡》
思维模式
借鉴
企业管理
科技水平
思维方式
破除迷信
管理理念
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激励,如何应对“人心不古”
2
作者
张华强
《领导科学》
北大核心
2011年第15期25-26,共2页
企业一般都不缺激励，但是激研约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应；奖励的费用支付了，业绩却没有得到应有的增长，形成了一个黑洞。经理人摸不透员工是咋想的，叹息“人心不古”。这就涉及一个对员工...
企业一般都不缺激励，但是激研约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应；奖励的费用支付了，业绩却没有得到应有的增长，形成了一个黑洞。经理人摸不透员工是咋想的，叹息“人心不古”。这就涉及一个对员工的基本认识问题，即对劳动着的人性假设。只有将认识建立在劳动者是智慧人的假设上，才有助于类似问题的解决。
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关键词
激励
人心
基本认识问题
费用支付
人性假设
劳动者
员工
经理人
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题名
《论衡》中的思维模式及借鉴
1
作者
张华强
机构
陕西省苹果气调储技术研究中心
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第6期56-58,共3页
文摘
《论衡》一书是东汉思想家王充反封建神学斗争一生的结晶,囿于当时的科技水平,虽然书中的论证方法在我们今天看来颇为原始,但是其中破除迷信的思维方式依然可以给我们以有益的启示。在当代企业管理中,当一种管理理念被热炒时,为了防止盲目跟风,避免被误导，借鉴《论衡》中的思维模式去伪存真，有助于管理者保持清醒头脑，坚持管理的本真。
关键词
《论衡》
思维模式
借鉴
企业管理
科技水平
思维方式
破除迷信
管理理念
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
激励,如何应对“人心不古”
2
作者
张华强
机构
陕西省苹果气调储技术研究中心
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第15期25-26,共2页
文摘
企业一般都不缺激励，但是激研约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应；奖励的费用支付了，业绩却没有得到应有的增长，形成了一个黑洞。经理人摸不透员工是咋想的，叹息“人心不古”。这就涉及一个对员工的基本认识问题，即对劳动着的人性假设。只有将认识建立在劳动者是智慧人的假设上，才有助于类似问题的解决。
关键词
激励
人心
基本认识问题
费用支付
人性假设
劳动者
员工
经理人
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
《论衡》中的思维模式及借鉴
张华强
《领导科学》
北大核心
2011
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2
激励,如何应对“人心不古”
张华强
《领导科学》
北大核心
2011
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