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增强中小学教师聘任合同的规范性
1
作者
韩欣欣
陈鹏
《中小学管理》
北大核心
2006年第8期38-39,共2页
聘任合同是劳动合同的一种，它以契约的形式规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，是解决劳动关系纠纷的重要依据。当前，中小学教师与学校之间的劳动关系纠纷越来越多，究其原因，很大一部分是因为教师聘任合同的不规范，不完善所致。
关键词
聘任合同
中小学
教师
劳动关系
用人单位
劳动合同
劳动者
纠纷
规范性
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题名
增强中小学教师聘任合同的规范性
1
作者
韩欣欣
陈鹏
机构
陕西师范大学西北教育政策与法律研究所
出处
《中小学管理》
北大核心
2006年第8期38-39,共2页
文摘
聘任合同是劳动合同的一种，它以契约的形式规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，是解决劳动关系纠纷的重要依据。当前，中小学教师与学校之间的劳动关系纠纷越来越多，究其原因，很大一部分是因为教师聘任合同的不规范，不完善所致。
关键词
聘任合同
中小学
教师
劳动关系
用人单位
劳动合同
劳动者
纠纷
规范性
分类号
G635.1 [文化科学—教育学]
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作者
出处
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1
增强中小学教师聘任合同的规范性
韩欣欣
陈鹏
《中小学管理》
北大核心
2006
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