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责权利的传统意识、现代视角及其在单位管理实践中的运用
被引量：
2
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作者
潘春辉
《领导科学》
北大核心
2019年第5期37-39,共3页
在传统意识视角中,对于责权利有这样的认知:耻于言利,但利影附于权;责具有笼统性、模糊性;权处于核心地位,权责倒挂等。在现代视角中,"责权利统一"被视为一个重要的原则,责任、权力、利益三者是相辅相成、缺一不可的。在单位...
在传统意识视角中,对于责权利有这样的认知:耻于言利,但利影附于权;责具有笼统性、模糊性;权处于核心地位,权责倒挂等。在现代视角中,"责权利统一"被视为一个重要的原则,责任、权力、利益三者是相辅相成、缺一不可的。在单位管理实践中处理好责权利关系,应做到:严密监督全覆盖,消除"灰色空间";赋予相关管理人士一定抓手;警惕逆向激励,处理好"做蛋糕"和"分蛋糕"的关系;建立和完善"四个制度";加强单位人才梯队建设。
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关键词
领导者
责权利
传统意识
现代视角
单位管理
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题名
责权利的传统意识、现代视角及其在单位管理实践中的运用
被引量：
2
1
作者
潘春辉
机构
陕西国际商贸学院教务处
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第5期37-39,共3页
文摘
在传统意识视角中,对于责权利有这样的认知:耻于言利,但利影附于权;责具有笼统性、模糊性;权处于核心地位,权责倒挂等。在现代视角中,"责权利统一"被视为一个重要的原则,责任、权力、利益三者是相辅相成、缺一不可的。在单位管理实践中处理好责权利关系,应做到:严密监督全覆盖,消除"灰色空间";赋予相关管理人士一定抓手;警惕逆向激励,处理好"做蛋糕"和"分蛋糕"的关系;建立和完善"四个制度";加强单位人才梯队建设。
关键词
领导者
责权利
传统意识
现代视角
单位管理
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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1
责权利的传统意识、现代视角及其在单位管理实践中的运用
潘春辉
《领导科学》
北大核心
2019
2
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