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题名浅析奖金的绝对数量和相对数量
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作者
党强
康志祥
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机构
陕西咸阳西北轻工业学院马列教研室
陕西咸阳农机校
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出处
《中州学刊》
1985年第5期27-29,共3页
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文摘
奖金制度恢复以来,在初步解决了奖金定性分析的基础上,奖金的数量问题及其作用日益为人们所重视。本文拟从企业管理的角度出发,对奖金的数量问题作一浅析。 一、关于奖金的绝对数量 奖金是企业管理中最重要的物质激励手段,然而并非在任何条件下奖金都能激发职工的生产积极性。从数量上看,被激励者首先对奖金有一个最低限度的要求。就此问题,我们曾对一百多个不同企业、不同职务、年令和文化程度的人进行了问答调查。他们几乎无例外的认为:当奖金低于某一量值时,就不值得去争取;奖金只有超过这一量值,才能激励人们去实现它。这种能够引起被刺激者心理震动的最低奖金量,我们称为奖金的绝对阈限值。企业管理中奖金作为激励手段,它发挥作用的最低数量是由其阈限值决定的。
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关键词
奖金
阈限值
相对数量
绝对数
超额劳动
绝对阈
奖励基金
企业管理
激励作用
工作动机
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分类号
C55
[社会学]
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