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管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响研究
被引量：
2
1
作者
高阿妮
何家欢
+4 位作者
李莎
安芳芳
李媛媛
高欣
王朝蓉
《安徽医学》
2024年第5期640-643,共4页
目的探讨管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响。方法采用便利抽样法,于2023年1~5月,采用一般情况量表、产科护士核心能力评价量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力量表对陕西省6所三甲医院的产科护士进行调查。结果产...
目的探讨管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响。方法采用便利抽样法,于2023年1~5月,采用一般情况量表、产科护士核心能力评价量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力量表对陕西省6所三甲医院的产科护士进行调查。结果产科护士核心能力得分为(217.05±8.48)分,管理者关怀评分为(125.34±8.65)分,护士长领导力评分为(186.37±8.58)分。Pearson相关分析显示,产科护士核心能力与管理者关怀及护士长领导力间均呈正相关(r_(1)=0.513,r_(2)=0.655,P<0.05)。多元回归分析显示,护士长领导力、管理者关怀、工作年限、职称是影响产科护士核心能力的主要因素(P<0.05)。结论产科护士核心能力处于中等水平。医疗机构可从护士长领导力、管理者关怀层面出发,通过提高管理者自身的领导能力,在护理工作中给予护士更多的关怀,并重点关注工作年限较短、职称较低产科护士的核心能力,积极采取应对措施,进一步提高产科护士的核心能力水平。
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关键词
产科护士
核心能力
管理者关怀
护士长领导力
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题名
管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响研究
被引量：
2
1
作者
高阿妮
何家欢
李莎
安芳芳
李媛媛
高欣
王朝蓉
机构
陕西中医药大学第二附属医院肾病科
陕西
中医药大学
第二
附属
医院
血液透析科
陕西
中医药大学
第二
附属
医院
妇三科
陕西
中医药大学
第二
附属
医院
科研科
陕西
中医药大学
第二
附属
医院
心内科
西京学院医学院
出处
《安徽医学》
2024年第5期640-643,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(编号:82104464)
陕西省中医药管理局项目(编号:2021PY006)。
文摘
目的探讨管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响。方法采用便利抽样法,于2023年1~5月,采用一般情况量表、产科护士核心能力评价量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力量表对陕西省6所三甲医院的产科护士进行调查。结果产科护士核心能力得分为(217.05±8.48)分,管理者关怀评分为(125.34±8.65)分,护士长领导力评分为(186.37±8.58)分。Pearson相关分析显示,产科护士核心能力与管理者关怀及护士长领导力间均呈正相关(r_(1)=0.513,r_(2)=0.655,P<0.05)。多元回归分析显示,护士长领导力、管理者关怀、工作年限、职称是影响产科护士核心能力的主要因素(P<0.05)。结论产科护士核心能力处于中等水平。医疗机构可从护士长领导力、管理者关怀层面出发,通过提高管理者自身的领导能力,在护理工作中给予护士更多的关怀,并重点关注工作年限较短、职称较低产科护士的核心能力,积极采取应对措施,进一步提高产科护士的核心能力水平。
关键词
产科护士
核心能力
管理者关怀
护士长领导力
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响研究
高阿妮
何家欢
李莎
安芳芳
李媛媛
高欣
王朝蓉
《安徽医学》
2024
2
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