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心血管病房护士岗位管理方法研究 被引量:11
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作者 张辰 李庆印 +5 位作者 王美灵 王民英 谢璐 范秀云 葛仪 薛梅 《中国护理管理》 2012年第9期47-50,共4页
目的:制定适合心血管病房临床护士岗位管理的方法。方法:采用Delphi法进行专家函询,对25名心血管病房护士长进行3轮问卷咨询。结果:经过3轮问卷咨询,专家意见集中、统一,总体协调系数达到了0.4~0.5。制定出心血管病房护士岗位管理方法... 目的:制定适合心血管病房临床护士岗位管理的方法。方法:采用Delphi法进行专家函询,对25名心血管病房护士长进行3轮问卷咨询。结果:经过3轮问卷咨询,专家意见集中、统一,总体协调系数达到了0.4~0.5。制定出心血管病房护士岗位管理方法,包括心血管病房护士岗位目录,各能级护士岗位职责、任职条件、绩效考评内容,薪酬分配方案等,为临床护士管理提供参考。结论:运用Delphi法制定出的心血管病房护士岗位管理方法是科学可行的。 展开更多
关键词 心血管病房 护士 岗位管理
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心血管专科医院CT室动态履职护士岗位的设置与管理 被引量:7
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作者 霍春颖 李庆印 +1 位作者 刘晶 李腾 《护理学杂志》 CSCD 2014年第9期50-51,共2页
目的探讨在CT室设置动态履职护士岗位的效果。方法评估CT室岗位要求,通过个人申请、审核、培训、考核、带教等流程,筛选具备相应能力的护士进行动态履职,开展岗位动态管理。结果 8名护士与CT室签订动态履职协议,患者CT检查预约时间明显... 目的探讨在CT室设置动态履职护士岗位的效果。方法评估CT室岗位要求,通过个人申请、审核、培训、考核、带教等流程,筛选具备相应能力的护士进行动态履职,开展岗位动态管理。结果 8名护士与CT室签订动态履职协议,患者CT检查预约时间明显缩短。结论在CT室设置动态履职护士岗位并实施岗位管理,是解决护理人力资源相对短缺、提高护士人力资源使用效率的一种有效方法。 展开更多
关键词 CT室 动态履职 岗位管理 护理
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心血管专科患者安全管理体系的建立与实施 被引量:11
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作者 李菀 李庆印 +6 位作者 郝云霞 石丽 梁洁 赵京媚 霍春颖 贾艳 刘芳环 《中国护理管理》 CSCD 2013年第11期4-7,共4页
参考美国JCAHO的管理思想和架构,针对我国国情及心血管专科医院特点,以患者安全目标为核心,以组织管理、规章制度、人员培训和重症部门护士分层管理为依托,打造了具有心血管专科特色的患者护理安全管理体系,并进行了深入研究和扎实实践... 参考美国JCAHO的管理思想和架构,针对我国国情及心血管专科医院特点,以患者安全目标为核心,以组织管理、规章制度、人员培训和重症部门护士分层管理为依托,打造了具有心血管专科特色的患者护理安全管理体系,并进行了深入研究和扎实实践。此举促进了心血管疾病患者住院诊疗过程中护理各个环节的标准化、规范化,消除了护理安全隐患,有效改善了临床结局。 展开更多
关键词 心血管疾病患者 安全管理 体系构建
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应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模型 被引量:5
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作者 霍春颖 李庆印 +1 位作者 袁小飞 李腾 《中国护理管理》 CSCD 2013年第11期12-15,共4页
目的:建立心血管专科护士岗位价值评价模型,促进岗位管理的实施。方法 :在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上,根据心血管专科护理工作特点,采用层次分析法,形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重,最终制定心血管专科护士岗... 目的:建立心血管专科护士岗位价值评价模型,促进岗位管理的实施。方法 :在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上,根据心血管专科护理工作特点,采用层次分析法,形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重,最终制定心血管专科护士岗位价值评价模型。结果 :形成心血管专科护士岗位价值一级指标6个(知识经验、技能、责任、风险、工作性质和工作环境)和二级指标22个;确定一级指标和二级指标的分数和权重。结论:通过层次分析法初步建立了心血管专科护士岗位价值的评价模型,内容客观全面,体现了心血管专科特色,为护士岗位绩效管理提供了依据。 展开更多
关键词 心血管 护士 岗位价值评价 层次分析法
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外科静脉血栓栓塞症预防护理现状调查与分析 被引量:43
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作者 王晓杰 陈亚萍 +8 位作者 徐园 邓海波 佟冰渡 陆欣欣 丁炎明 汪晖 李卡 石丽 马玉芬 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期449-452,共4页
目的:调查外科护士静脉血栓栓塞症预防护理的现状。方法:采用自设问卷于2017年通过中华护理学会外科护理学术会对不同省市23家三级甲等医院的2285名外科护士进行问卷调查。结果:外科护士静脉血栓栓塞症相关知识培训不足,培训率仅为60.6%... 目的:调查外科护士静脉血栓栓塞症预防护理的现状。方法:采用自设问卷于2017年通过中华护理学会外科护理学术会对不同省市23家三级甲等医院的2285名外科护士进行问卷调查。结果:外科护士静脉血栓栓塞症相关知识培训不足,培训率仅为60.6%,初级职称的护士是培训的重点人群。接受调查外科护士的静脉血栓栓塞症预防规范流程使用率高达90.4%,与重症医学科、神经外科比较,骨科与普外科的护士静脉血栓栓塞症预防规范流程使用率更高(P<0.0024)。接受调查外科护士的静脉血栓栓塞症风险评估工作落实不到位,风险评估表使用率仅为83.2%。静脉血栓栓塞症基本预防措施使用率低。结论:外科护士静脉血栓栓塞症预防护理现状有待进一步提高。建议有关部门制定不同科室静脉血栓栓塞症预防标准和流程,并制定相应的质量控制标准,以确保临床工作的落实。 展开更多
关键词 静脉血栓栓塞症 深静脉血栓 预防 外科护士
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研讨式学习沙龙在护理骨干培训中的应用 被引量:7
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作者 李菀 刘庚 +3 位作者 吕蓉 魏艳艳 霍春颖 许宏 《护理学杂志》 2010年第13期21-23,共3页
目的探讨研讨式学习沙龙在心血管重症监护部门中层护理骨干培训中的应用及效果。方法通过研讨式学习沙龙,从心血管基础理论及临床病例处理方法等方面,对30名护理骨干进行为期1年的专业培训。首先由学员进行专题小讲课,指导教师组织小组... 目的探讨研讨式学习沙龙在心血管重症监护部门中层护理骨干培训中的应用及效果。方法通过研讨式学习沙龙,从心血管基础理论及临床病例处理方法等方面,对30名护理骨干进行为期1年的专业培训。首先由学员进行专题小讲课,指导教师组织小组学员就理论专题展开讨论,联系临床实际释疑解惑;然后进行1~2个临床病例的深入分析和讨论,掌握相关情况下的观察、分析和处理方法 ;最后进行前次学习内容的考核。结果培训前后学员的笔试成绩、知识技能水平以及护士长对其临床能力的评价较培训前显著提高(均P<0.01);100%学员认为培训提高了理论水平及临床综合分析能力。结论研讨式学习沙龙提供了宽松的学习场所,学员和教师间、学员与学员间可以自由交流,共同分享彼此的经验和知识,对于护理骨干整体专业素质的提高具有一定的积极意义。 展开更多
关键词 心血管重症监护 护理骨干 研讨式学习沙龙 专业培训
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Stanford A型主动脉夹层术后多器官功能障碍患者的护理 被引量:7
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作者 霍春颖 《护理学杂志》 2012年第12期34-36,共3页
对6例Stanford A型主动脉夹层术后发生多器官功能障碍患者,及时采取连续肾脏替代治疗(CVVH),术后心功能障碍时采用低温CVVH,应用血管活性药物等措施维护心功能,监测凝血指标、预防大出血,控制感染、加强基础护理,使患者病情转为平稳。6... 对6例Stanford A型主动脉夹层术后发生多器官功能障碍患者,及时采取连续肾脏替代治疗(CVVH),术后心功能障碍时采用低温CVVH,应用血管活性药物等措施维护心功能,监测凝血指标、预防大出血,控制感染、加强基础护理,使患者病情转为平稳。6例中5例病情好转,康复出院,1例死于心功能衰竭。提示早期发现病情变化,给予及时处理及精心的护理,可使患者转危为安。 展开更多
关键词 主动脉夹层 手术 多器官功能障碍 心功能 凝血功能障碍 肺部感染 护理
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非手术科室与手术科室静脉血栓栓塞症预防护理现状的比较研究 被引量:20
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作者 邓海波 王晓杰 +8 位作者 陈亚萍 徐园 丁炎明 汪晖 李卡 石丽 陆欣欣 佟冰渡 马玉芬 《中国护理管理》 CSCD 2017年第11期1464-1467,共4页
目的:通过国内多中心调查结果比较分析三级甲等医院非手术科室与手术科室静脉血栓栓塞症(venous thromboembolism,VTE)的预防现状,为国内医院全面开展临床静脉血栓栓塞症的预防护理工作提供指导。方法:采用自行设计问卷,在2015年中华护... 目的:通过国内多中心调查结果比较分析三级甲等医院非手术科室与手术科室静脉血栓栓塞症(venous thromboembolism,VTE)的预防现状,为国内医院全面开展临床静脉血栓栓塞症的预防护理工作提供指导。方法:采用自行设计问卷,在2015年中华护理学会外科护理学术研讨会上对全国29个省(直辖市、自治区)5 278名护士,其中手术科室护士3 062名,非手术科室护士2 216名进行问卷调查。结果:手术科室的规范化静脉血栓预防流程及VTE风险评估的开展明显优于非手术科室,P值分别为0.042、0.046。手术科室护士的VTE总体知识水平高于非手术科室护士,P=0.001。目前仍缺乏全国同质化的VTE规范预防护理流程。结论:目前国内亟待建立VTE预防护理共识,全面、快速推进临床VTE预防护理工作的标准化、同质化进程,同时提高临床护士的VTE防治水平。 展开更多
关键词 静脉血栓栓塞症 肺栓塞 深静脉血栓 预防 护理
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