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题名建立竞争机制是干部制度改革的重要环节
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作者
王长远
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机构
闻喜县政策研究室
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出处
《理论探索》
1988年第2期44-47,共4页
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文摘
赵紫阳同志在党的十三大政治报告中谈到改革干部人事制度时指出:“凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争”,“无论实行那种管理制度,都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则”,“竞争机制还应当引入对其他专业人员的管理”。在各类干部管理制度中,引进和建立竞争机制,是我国干部制度改革的一个新命题,是干部人事制度的一个重要突破,也是建立具有中国特色的社会主义的一项战略措施。建立竞争机制的意义 1、竞争淘汰机制有利于发现人才,造就人才。开展竞争,是干部队伍里人才辈出的一个基本动力,具有下列无可争辨的优良效能:
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关键词
干部制度改革
干部队伍
干部管理制度
赵紫阳
干部部门
造就人才
淘汰机制
业务类
发现人才
干部管理工作
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分类号
D6
[政治法律—中外政治制度]
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