长沙市是如何加强国有企业领导班子建设的

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作者 魏源诚 梁仲 《湖湘论坛》 1997年第4期64-66,共3页

近年来,长沙市把加强国有企业领导班子建设作为深化企业改革、促进企业发展的"重中之重",通过对全市国有企业领导班子进行全面的调查、分析和调整,探索出了一条全面准确地考核领导班子的新路子。企业亏损面由1994年的60%减少... 近年来,长沙市把加强国有企业领导班子建设作为深化企业改革、促进企业发展的"重中之重",通过对全市国有企业领导班子进行全面的调查、分析和调整,探索出了一条全面准确地考核领导班子的新路子。企业亏损面由1994年的60%减少到1995年的40%、1996年的24%,连续两年实现两位数减亏。与1994年相比,1996年全市工业总产值达501.57亿元,增长39.9%,实现利税46.03亿元,增长78.5%。回顾总结两年来加强企业领导班子建设的作法,我们获得了以下四点启示。 展开更多

关键词 企业领导班子建设 长沙市 领导班子成员 企业领导干部 国有企业领导 新路子 考核 深化企业改革 回顾总结 组织部

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服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介 被引量：5

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作者 颜爱民 肖遗规 唐明 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第1期74-81,共8页

已有研究表明服务型领导对下属工作绩效具有积极作用,但对心理安全的影响以及对下属工作绩效的作用机制却有待深入研究。本研究基于社会交换理论,以我国政府基层组织的473名乡镇基层公务员的配对数据为对象,运用跨层次线性模型方法实证... 已有研究表明服务型领导对下属工作绩效具有积极作用,但对心理安全的影响以及对下属工作绩效的作用机制却有待深入研究。本研究基于社会交换理论,以我国政府基层组织的473名乡镇基层公务员的配对数据为对象,运用跨层次线性模型方法实证分析了服务型领导与下属工作绩效之间的关系、心理安全在二者之间的中介作用以及服务导向的调节作用。研究结果显示:服务型领导显著正向影响下属工作绩效;心理安全在其中发挥积极中介作用;服务导向在服务型领导与下属工作绩效二者间产生了显著的正向调节作用。 展开更多

关键词 服务型领导 工作绩效 心理安全 服务导向 公共组织

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对公选考试内容的反思 被引量：1

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作者 吴安定 《领导科学》 北大核心 2001年第5期14-14,共1页

关键词 公开选拔 干部制度改革 选人用人 公选 委任制 任用 领导干部选拔 考试内容 整体推进 反思

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党员干部要做言行一致的表率 被引量：1

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作者 程水泉 《湖湘论坛》 2012年第3期52-57,共6页

言行一致是中华民族的传统美德,是马克思主义政党的品质内核,也是对党员干部的基本要求。要深刻认识言行一致的重要意义,准确把握言行一致的基本要求,大力营造言行一致的政治生态,坚持领导示范,端正用人导向,加强教育引导,加大约束力度... 言行一致是中华民族的传统美德,是马克思主义政党的品质内核,也是对党员干部的基本要求。要深刻认识言行一致的重要意义,准确把握言行一致的基本要求,大力营造言行一致的政治生态,坚持领导示范,端正用人导向,加强教育引导,加大约束力度,努力做言行一致的表率。 展开更多

关键词 党员干部 言行一致 表率

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公开选拔干部考试命题应注意的问题

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作者 肖良定 高杰 《领导科学》 北大核心 1999年第5期9-10,共2页

近几年来，全国各地党委组织部门在改革干部人事制度方面大胆创新，采取双推双考的方式面向社会公开选拔党政机关领导干部，已得到广泛认同。１９９４年以来，长沙市在全市范围内先后组织了２０余次公开选拔领导干部的考试，选拔领导干... 近几年来，全国各地党委组织部门在改革干部人事制度方面大胆创新，采取双推双考的方式面向社会公开选拔党政机关领导干部，已得到广泛认同。１９９４年以来，长沙市在全市范围内先后组织了２０余次公开选拔领导干部的考试，选拔领导干部２００多人。其中，处级干部１００... 展开更多

关键词 考试命题 公开选拔 领导干部 命题双向细目表 应试者 目标层次 案例分析 命题要求 主观性试题 能力要求

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为竞争上岗工作解难

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作者 任一平 《领导科学》 北大核心 2002年第1期20-21,共2页

关键词 机关干部 竞争上岗 干部工作 干部群众 民主 难点问题 扩大 操作中 激活 效果

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开局以后怎么办

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作者 谭旭 《领导科学》 北大核心 2003年第17期15-15,共1页

关键词 政府管理 领导干部 工作作风 与时俱进

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关于领导班子“四化”建设的思考

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作者 黄人凌 《湖湘论坛》 1992年第5期49-50,共2页

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。那么,按什么标准来建设干部队伍和领导班子呢?邓小平同志曾多次作过全面的论述,概括起来,就是要实现这支队伍的革命化,年轻化、知识化和专业化。为此,全党作了不懈的努力。

关键词 干部队伍 领导班子建设 干部工作 破格提拔 中青年干部 人才浪费 群众推荐 人事制度 组织工作 那五

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制约干部成长的三大瓶颈

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作者 张武 《人民论坛》 2008年第12期19-19,共1页

当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁现象”等等。透视这些现象，笔者认为，当前影响干部健康成长主要是三大问题：一是“信仰危机”，... 当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁现象”等等。透视这些现象，笔者认为，当前影响干部健康成长主要是三大问题：一是“信仰危机”，二是“价值观异化”，三是“能力畸形”，这些问题的存在构成了影响干部成长的主要瓶颈。 展开更多

关键词 干部成长 59岁现象 干部队伍 集体腐败 信仰危机 价值观

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县级党政一把手培养选拔方式探讨

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作者 吕祚亚 《领导科学》 北大核心 1997年第12期8-9,共2页

关键词 培养选拔 民主推荐 后备干部队伍 教育培训 组织部门 关键岗位 岗位轮换 后备队伍 党政 党组织

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换届选举:选拔什么样的干部进班子

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《领导科学》 北大核心 1992年第7期5-6,共2页

根据党章和有关法律、章程的规定,今冬明春,市、区、县党委和市、区、县人大、政府、政协将要进行换届。这次换届不同于以往,是在贯彻落实邓小平同志重要谈话和中央政治局全体会议精神的关键时刻进行的。组织部门用什么样的观念和标准... 根据党章和有关法律、章程的规定,今冬明春,市、区、县党委和市、区、县人大、政府、政协将要进行换届。这次换届不同于以往,是在贯彻落实邓小平同志重要谈话和中央政治局全体会议精神的关键时刻进行的。组织部门用什么样的观念和标准去选人用人,按照什么原则去配备领导班子,怎样保证换届选举任务的圆满完成,对于加快改革开放步伐,促进经济发展,具有特殊重要的作用。据此,我们有如下几点设想。 展开更多

关键词 干部素质 县党委 组织部门 选人 工作实绩 经济发展 破格提拔 中青年干部 领导干部 班子结构

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大胆任用“杂牌军”中的精兵强将

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《领导科学》 1986年第12期29-31,共3页

近年来,我市在贯彻中央关于干部“四化”的方针进行干部队伍建设中,任用了一大批德才兼备的中青年干部,其中。有551名被选到县以上领导岗位。颇引人注目的是:这551名中青年干部中,有27％是通过电大、函大、职大、业大、夜大等所谓“五... 近年来,我市在贯彻中央关于干部“四化”的方针进行干部队伍建设中,任用了一大批德才兼备的中青年干部,其中。有551名被选到县以上领导岗位。颇引人注目的是:这551名中青年干部中,有27％是通过电大、函大、职大、业大、夜大等所谓“五大”毕业生和其它种种自学途径成长起来的中青年同志。人们诙谐地称他们为“杂牌军”。这批同志进入领导岗位后,绝大多数能胜任工作,不少人很快地打开了工作局面,为我市的改革与两个文明建设作出了贡献。 (一) 党的十一届三中全会以来,随着指导思想的拨乱反正的完成和经济体制改革的全面展开,经济和社会发展的节奏加快。 展开更多

关键词 中青年干部 干部队伍建设 十一届三中全会 两个文明建设 经济体制改革 指导思想 选拔人才 基层干部 人才选拔 培养干部

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干部队伍结构亟待进行战略性调整

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作者 秦卓夫 《领导科学》 北大核心 2000年第9期26-27,共2页

关键词 干部队伍结构 战略性调整 干部队伍素质 结构比例 结构调整 大学本科 知识结构 合理性 高起点 不合理 复合型 高层次 年龄 专业 效能 内部 宏观

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让科技服务农村 靠人才创业富民

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《中国农村科技》 2008年第12期42-43,共2页

开展科技特派员工作是加快农村改革发展，推进农村创业富民的创新之举，长沙市把推进这项工作作为优化城乡人才资源配置，引导科技人才创业富民的重大举措，通过精心选才，项目带动，科学管理，积极扩大了人才、资金和管理效益，取得了... 开展科技特派员工作是加快农村改革发展，推进农村创业富民的创新之举，长沙市把推进这项工作作为优化城乡人才资源配置，引导科技人才创业富民的重大举措，通过精心选才，项目带动，科学管理，积极扩大了人才、资金和管理效益，取得了良好成效。 展开更多

关键词 科技人才 农村改革 科技服务 创业 资源配置 科学管理 管理效益 长沙市

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