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题名绩效考核管理在妇科护士管理中的运用效果评估分析
被引量：1
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作者
李湘君
魏静
颜妮娜
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机构
长沙市妇幼保健院妇一科
长沙市妇幼保健院妇科门诊
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出处
《中国卫生产业》
2023年第2期68-70,74,共4页
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文摘
目的分析在妇科护士管理工作中,绩效考核管理的具体方法,并对其应用价值进行评估。方法选取2018年5月—2022年5月在长沙市妇幼保健院就职的40名妇科护士作为研究对象,通过随机数表法将其分为两组,各20名。对照组实施常规管理,研究组进行绩效考核管理,对比两组妇科护士满意度、心理状态、护理质量评分、操作技能和理论知识评分。结果研究组心理状态评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组对管理工作的满意度低于研究组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理质量各指标评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组的操作技能和理论知识评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核管理实施价值高,可以帮助护理人员改善心理状态,对护理质量及实际操作技能的提升具有积极意义,提升其工作积极性及满意度。
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关键词
妇科
护理管理
绩效考核管理
满意度
心理状态
护理质量
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Keywords
Gynecological
Nursing management
Performance appraisal management
Satisfaction
Psychological state
Nursing quality
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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