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受众视域下合川钓鱼城历史文化传承与保护对策研究被引量：2: 1; 作者张敏包莲《传媒论坛》 2022年第21期75-77,共3页; 重庆合川钓鱼城至今已有700多年的历史,蕴藏着深厚的文化底蕴。但在历史、自然、人为等种种因素的叠加性影响下,合川钓鱼城的历史文化遗产保护效果并不理想。文章以传播学理论为视角,对合川钓鱼城历史文化传播的问题及解决措施做出相关... 展开更多; 关键词受众视域下合川钓鱼城历史文化传承对策研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

生态——产业耦合目标下扶贫搬迁户返贫风险与脱贫长效机制——以武陵山民族地区为例被引量：4: 2; 作者周伍阳《湖南理工学院学报（自然科学版）》 CAS 2019年第1期75-80,共6页; 为了防范化解武陵山民族地区扶贫搬迁户返贫风险,构建脱贫长效机制,运用生态—产业耦合分析框架研究了返贫风险来源.研究结果发现,严格的生态功能定位和薄弱的产业发展基础是扶贫搬迁户返贫风险的主要来源,化解返贫风险需要实施生态—... 展开更多; 关键词武陵山民族地区扶贫搬迁返贫风险脱贫; 在线阅读下载PDF 职称材料

新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策被引量：1: 3; 作者郑万军陈文权许龙飞《领导科学》北大核心 2020年第16期116-119,共4页; 培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部... 展开更多; 关键词领导干部专业化误区发现渠道考察评价配备培育储备; 在线阅读下载PDF 职称材料

小官巨贪的演化机理与防治对策被引量：1: 4; 作者郑万军陈文权《理论视野》 CSSCI 2019年第12期71-76,共6页; 小官巨贪是一个从无到有、由小到大、由破纪到破法、量变到质变的渐进过程。小官变巨贪,其间经由了小官小贪、小官大贪和小官巨贪三个主要阶段。小官小贪易被忽略而不能受到惩处,为小官大贪埋下了祸根,腐败惯性作用下小官小贪进而升级... 展开更多; 关键词小官巨贪演化机理防治对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于非对称GARCH-GH的期权定价公式及实证分析: 5; 作者张高勋张弘磊《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期161-168,共8页; 本文应用Eerser测度转换技术构建了非对称GARCH-GH期权定价闭形公式,该公式通过非正态分布和非对称GARCH模型刻画金融资产的尖峰、厚尾、偏态分布的和随机波动特征。通过金融市场交易数据实证发现:与被称为期权定价工业新标准的Heston和... 展开更多; 关键词期权定价公式广义双曲分布族(GH) 非对称GARCH Eerser测度转换技术; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名受众视域下合川钓鱼城历史文化传承与保护对策研究被引量：2: 1; 作者张敏包莲; 机构长江师范学院传媒学院长江师范学院地方政府治理研究中心; 出处《传媒论坛》 2022年第21期75-77,共3页; 基金 2020年度国家社会科学基金项目“地方性知识促进北方生态屏障打造的路径设计研究”(项目编号:20BMZ154)阶段成果; 文摘重庆合川钓鱼城至今已有700多年的历史,蕴藏着深厚的文化底蕴。但在历史、自然、人为等种种因素的叠加性影响下,合川钓鱼城的历史文化遗产保护效果并不理想。文章以传播学理论为视角,对合川钓鱼城历史文化传播的问题及解决措施做出相关阐述。具体通过实地调研分析钓鱼城历史文化的传承与保护问题,并从受众视角提出传承保护发展的对策建议。; 关键词受众视域下合川钓鱼城历史文化传承对策研究; 分类号 G127 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名生态——产业耦合目标下扶贫搬迁户返贫风险与脱贫长效机制——以武陵山民族地区为例被引量：4: 2; 作者周伍阳; 机构长江师范学院地方政府治理研究中心; 出处《湖南理工学院学报（自然科学版）》 CAS 2019年第1期75-80,共6页; 基金教育部人文社会科学研究规划青年基金项目(17XJC790018); 文摘为了防范化解武陵山民族地区扶贫搬迁户返贫风险,构建脱贫长效机制,运用生态—产业耦合分析框架研究了返贫风险来源.研究结果发现,严格的生态功能定位和薄弱的产业发展基础是扶贫搬迁户返贫风险的主要来源,化解返贫风险需要实施生态—产业的耦合治理.为此,提出了从增强产业发展能力、创新生态治理体制、整合扶贫资源等方面建立起武陵山民族地区脱贫长效机制的政策建议.; 关键词武陵山民族地区扶贫搬迁返贫风险脱贫; Keywords Wuling mountains minority ethnic areas relocation for poverty alleviation risk of returning to poverty lift people out of poverty; 分类号 F323.89 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策被引量：1: 3; 作者郑万军陈文权许龙飞; 机构长江师范学院地方政府治理研究中心重庆市高校哲学社会科学协同创新团队三峡大学法律与公共管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2020年第16期116-119,共4页; 基金重庆市社会科学规划项目“人口空心化背景下农村党建的困境与创新研究”(项目编号:2015YBZZ022) 重庆市教委人文社科研究项目“重庆市贫困村党建调查与能力提升研究”(项目编号:18SKGH143)。; 文摘培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部队伍专业化建设应按照专业化的精神,拓宽专业化干部的发现渠道;按照专业化的标准,科学地考察评价专业干部;按照专业化的要求,精准配备专业干部;按照专业化能力提升计划,精心实施干部培育工程;按照专业化的发展,建立专业化干部的人才储备库。; 关键词领导干部专业化误区发现渠道考察评价配备培育储备; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名小官巨贪的演化机理与防治对策被引量：1: 4; 作者郑万军陈文权; 机构长江师范学院地方政府治理研究中心; 出处《理论视野》 CSSCI 2019年第12期71-76,共6页; 基金国家社科基金项目《治理小官巨腐的体制与机制创新研究》（项目编号：16BDJ031）的阶段性研究成果; 文摘小官巨贪是一个从无到有、由小到大、由破纪到破法、量变到质变的渐进过程。小官变巨贪,其间经由了小官小贪、小官大贪和小官巨贪三个主要阶段。小官小贪易被忽略而不能受到惩处,为小官大贪埋下了祸根,腐败惯性作用下小官小贪进而升级为小官大贪。在系列因素的助推下,大贪小官最终裂变为巨贪。根据小官巨贪的阶段性演化规律,小官巨贪的有效防治应以教育预防、监督防范为主,以及时查处,精准惩戒为辅,防治结合,标本兼治。; 关键词小官巨贪演化机理防治对策; 分类号 D6 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于非对称GARCH-GH的期权定价公式及实证分析: 5; 作者张高勋张弘磊; 机构西南科技大学理学院长江师范学院地方政府治理研究中心; 出处《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期161-168,共8页; 基金国家自然科学基金青年项目(71702156) 教育部人文社科研究基金青年项目(17YJC630098) +1 种基金重庆市教委科学技术研究项目(KJ1709235); 文摘本文应用Eerser测度转换技术构建了非对称GARCH-GH期权定价闭形公式,该公式通过非正态分布和非对称GARCH模型刻画金融资产的尖峰、厚尾、偏态分布的和随机波动特征。通过金融市场交易数据实证发现:与被称为期权定价工业新标准的Heston和Nandi(2001)的HN模型相比,本文构建的EGARCH-NIG模型定价误差更小,比HN模型的定价误差减小了26.24%,对于实值程度较强的期权,本文的EGARCH-GH、GJR-GH和GJR-NIG模型的定价误差均小于HN模型。模型的估计误差与期权实值程度成反比,即实值程度越强,估计误差越小,所估计的结果越准确。; 关键词期权定价公式广义双曲分布族(GH) 非对称GARCH Eerser测度转换技术; Keywords option pricing formula, generalized hyperbolic family, asymmetric GARCH, Eerser measurement conversion; 分类号 F830 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	受众视域下合川钓鱼城历史文化传承与保护对策研究	张敏包莲	《传媒论坛》	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	生态——产业耦合目标下扶贫搬迁户返贫风险与脱贫长效机制——以武陵山民族地区为例	周伍阳	《湖南理工学院学报（自然科学版）》 CAS	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策	郑万军陈文权许龙飞	《领导科学》北大核心	2020	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	小官巨贪的演化机理与防治对策	郑万军陈文权	《理论视野》 CSSCI	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于非对称GARCH-GH的期权定价公式及实证分析	张高勋张弘磊	《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料