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题名三级甲等医院护士延时下班现状调查与原因分析
被引量：15
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作者
刘克英
陈兰
张枭霄
王艳霞
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机构
荆州市第一人民医院
长江大学附属第一医院急救中心
长江大学附属第一医院护理部
长江大学附属第一医院透析中心
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出处
《护理学杂志》
2012年第12期73-75,共3页
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文摘
目的了解护士延时下班的现状并分析其影响因素,供医院管理者制定护理人力资源政策时参考。方法自制护士延时下班调查表,采取整群方便抽样的方法,对荆州市某三级甲等医院432名护士延时下班的现状进行调查。结果近1个月有延时下班经历者391人,占90.5%,能按时下班者41人,占9.5%。A班延时下班的频率高于P班、N班,每个班次延时下班率都在60.0%以上;78.3%护士每周延时下班3次及以上;延时超过1h者达28.6%。工作量超负荷是护士延时下班的首要因素,护理业务与技能的培训及护士自身学习与提高为影响护士延时下班的重要因素。结论护士延时下班现象普遍,涉及面广、频率高、延时时间长。医院管理者应加强护理人力资源建设,分层培训,护士长要高效排班,尽量做到能准时则不延时,不能准时则少延时下班,以保障护士的正当权益。
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关键词
护士
延时下班
现状
原因分析
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
C931.3
[经济管理—管理学]
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