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基于遗传算法优化XGBoost模型的地铁乘客出站走行时间预测
被引量：
5
1
作者
郭凯旋
肖梅
+1 位作者
刘宇
张皓
《科学技术与工程》
北大核心
2024年第18期7851-7858,共8页
地铁乘客出站走行时间的预测是城市交通运行和管理的重要依据,对其进行准确预测有助于缓解地铁拥堵、优化地铁服务和提高乘客满意度。为了准确预测地铁乘客出站走行时间,首先,基于视频分析软件从监控视频中提取了乘客出站时的走行时间...
地铁乘客出站走行时间的预测是城市交通运行和管理的重要依据,对其进行准确预测有助于缓解地铁拥堵、优化地铁服务和提高乘客满意度。为了准确预测地铁乘客出站走行时间,首先,基于视频分析软件从监控视频中提取了乘客出站时的走行时间和若干特征变量。其次,为了筛选出对走行时间有显著影响的因素,采用相关性分析和最优尺度回归模型进行影响因素分析,并使用遗传算法进行最优特征组合的提取。最终,将提取出的特征作为输入向量,使用极端梯度提升模型(extreme gradient boosting,XGBoost)进行走行时间的预测,并以平均绝对误差等作为评价指标。实验结果表明,本文提出的方法在地铁乘客出站行为预测方面具有较好的效果,平均绝对误差为1.55 s,低于未优化的极端梯度提升模型(1.87 s)、支持向量机(2.03 s)和随机森林(1.96 s)等模型。
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关键词
遗传算法
极端梯度提升模型
走行时间预测
特征提取
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职称材料
工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型
被引量：
5
2
作者
后玉蓉
吴群琪
桂嘉伟
《现代管理科学》
北大核心
2021年第3期31-41,共11页
在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感。以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型。结果显示:工作重塑正向...
在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感。以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型。结果显示:工作重塑正向影响员工幸福感;人—岗匹配在工作重塑与员工幸福感之间起到了部分中介作用;支持性人力资源实践调节了工作重塑与人—岗匹配之间的关系,同时调节了工作重塑通过人—岗匹配的提高影响员工幸福感的间接效应。
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关键词
工作重塑
员工幸福感
人—岗匹配
支持性人力资源实践
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职称材料
题名
基于遗传算法优化XGBoost模型的地铁乘客出站走行时间预测
被引量：
5
1
作者
郭凯旋
肖梅
刘宇
张皓
机构
长安大学运输工程学院
学院
出处
《科学技术与工程》
北大核心
2024年第18期7851-7858,共8页
基金
浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划(2022C01105)
陕西省自然科学基金(2023-JC-YB-588,2022F021)。
文摘
地铁乘客出站走行时间的预测是城市交通运行和管理的重要依据,对其进行准确预测有助于缓解地铁拥堵、优化地铁服务和提高乘客满意度。为了准确预测地铁乘客出站走行时间,首先,基于视频分析软件从监控视频中提取了乘客出站时的走行时间和若干特征变量。其次,为了筛选出对走行时间有显著影响的因素,采用相关性分析和最优尺度回归模型进行影响因素分析,并使用遗传算法进行最优特征组合的提取。最终,将提取出的特征作为输入向量,使用极端梯度提升模型(extreme gradient boosting,XGBoost)进行走行时间的预测,并以平均绝对误差等作为评价指标。实验结果表明,本文提出的方法在地铁乘客出站行为预测方面具有较好的效果,平均绝对误差为1.55 s,低于未优化的极端梯度提升模型(1.87 s)、支持向量机(2.03 s)和随机森林(1.96 s)等模型。
关键词
遗传算法
极端梯度提升模型
走行时间预测
特征提取
Keywords
genetic algorithm
extreme gradient boosting model
walking time prediction
feature extraction
分类号
U293.13 [交通运输工程—交通运输规划与管理]
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职称材料
题名
工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型
被引量：
5
2
作者
后玉蓉
吴群琪
桂嘉伟
机构
长安大学
经济与管理
学院
长安大学
综合
运输
经济管理研究中心
长安大学运输工程学院
出处
《现代管理科学》
北大核心
2021年第3期31-41,共11页
基金
国家自然科学基金青年项目(项目编号:71702084)
教育部人文社会科学青年项目(项目编号:17YJC630112)
+1 种基金
交通运输部交通运输战略规划政策研究项目(项目编号:2018-7-9
2018-16-9)。
文摘
在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感。以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型。结果显示:工作重塑正向影响员工幸福感;人—岗匹配在工作重塑与员工幸福感之间起到了部分中介作用;支持性人力资源实践调节了工作重塑与人—岗匹配之间的关系,同时调节了工作重塑通过人—岗匹配的提高影响员工幸福感的间接效应。
关键词
工作重塑
员工幸福感
人—岗匹配
支持性人力资源实践
Keywords
job crafting
employees well-being
person-job fit
supportive human resource practice
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于遗传算法优化XGBoost模型的地铁乘客出站走行时间预测
郭凯旋
肖梅
刘宇
张皓
《科学技术与工程》
北大核心
2024
5
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职称材料
2
工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型
后玉蓉
吴群琪
桂嘉伟
《现代管理科学》
北大核心
2021
5
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职称材料
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