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出口竞争视角下农业技术引进再创新微观效应研究——基于农业龙头企业的数据检验被引量：1: 1; 作者范灵丁斌张同建《商业经济研究》北大核心 2015年第22期107-109,共3页; 技术引进消化吸收再创新是我国农业技术创新的一种主要形式,在农业龙头企业中较为常用。本文基于技术引进的样本数据,借助于结构方程建模,经验性的研究揭示了农业龙头企业技术引进在出口竞争力促进上的微观效应,发现了技术引进在微观路... 展开更多; 关键词农业龙头企业引进消化吸收再创新出口竞争力二次创新结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

研发型团队公平性激励机理研究: 2; 作者范灵杨韬张同建《商业经济研究》北大核心 2015年第14期106-109,共4页; 研发型团队激励问题是人力资源管理中的重点研究区域,而公平性激励是研发团队激励的一种重要方式。公平性激励包括分配公平、程序公平、互动公平、正义公平、伦理公平和互惠公平等激励形式。现有的研发型团队公平性激励研究过于分散,尚... 展开更多; 关键词公平理论研发型团队组织公平互动公平正义公平; 在线阅读下载PDF 职称材料

目标激励、组织学习与组织创造力的相关性实证研究——基于中国管理情境下研发型团队的数据检验: 3; 作者范灵丁斌张同建《领导科学》北大核心 2015年第5Z期50-54,共5页; 一、引言研发型团队组织创造力的培育是我国国家创新战略的核心目标之一,也是各类行业与企业竞争的焦点。众所周知,我国国民经济总量的提升主要依赖于粗放型生产的累积,技术含量较低,在国际上缺乏持续性竞争优势,而这种滞后局面产生的... 展开更多; 关键词目标激励团队管理组织学习团队组织持续性竞争优势数据检验团队学习粗放型生产企业竞争心智模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	出口竞争视角下农业技术引进再创新微观效应研究——基于农业龙头企业的数据检验	范灵丁斌张同建	《商业经济研究》北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	研发型团队公平性激励机理研究	范灵杨韬张同建	《商业经济研究》北大核心	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	目标激励、组织学习与组织创造力的相关性实证研究——基于中国管理情境下研发型团队的数据检验	范灵丁斌张同建	《领导科学》北大核心	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料