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出口竞争视角下农业技术引进再创新微观效应研究——基于农业龙头企业的数据检验
被引量:
1
1
作者
范灵
丁斌
张同建
《商业经济研究》
北大核心
2015年第22期107-109,共3页
技术引进消化吸收再创新是我国农业技术创新的一种主要形式,在农业龙头企业中较为常用。本文基于技术引进的样本数据,借助于结构方程建模,经验性的研究揭示了农业龙头企业技术引进在出口竞争力促进上的微观效应,发现了技术引进在微观路...
技术引进消化吸收再创新是我国农业技术创新的一种主要形式,在农业龙头企业中较为常用。本文基于技术引进的样本数据,借助于结构方程建模,经验性的研究揭示了农业龙头企业技术引进在出口竞争力促进上的微观效应,发现了技术引进在微观路径上的优势功能和不足之处,提出了农业龙头企业技术引进的优化策略,研究为我国农业技术引进政策的修正和引进方法的改进提供了现实性的理论借鉴。
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关键词
农业龙头企业
引进消化吸收再创新
出口竞争力
二次创新
结构方程模型
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职称材料
研发型团队公平性激励机理研究
2
作者
范灵
杨韬
张同建
《商业经济研究》
北大核心
2015年第14期106-109,共4页
研发型团队激励问题是人力资源管理中的重点研究区域,而公平性激励是研发团队激励的一种重要方式。公平性激励包括分配公平、程序公平、互动公平、正义公平、伦理公平和互惠公平等激励形式。现有的研发型团队公平性激励研究过于分散,尚...
研发型团队激励问题是人力资源管理中的重点研究区域,而公平性激励是研发团队激励的一种重要方式。公平性激励包括分配公平、程序公平、互动公平、正义公平、伦理公平和互惠公平等激励形式。现有的研发型团队公平性激励研究过于分散,尚未形成完整的理论架构。对公平性激励微观机理的阐释可以为研发团队公平性激励实践提供现实性的理论借鉴。
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关键词
公平理论
研发型团队
组织公平
互动公平
正义公平
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职称材料
目标激励、组织学习与组织创造力的相关性实证研究——基于中国管理情境下研发型团队的数据检验
3
作者
范灵
丁斌
张同建
《领导科学》
北大核心
2015年第5Z期50-54,共5页
一、引言研发型团队组织创造力的培育是我国国家创新战略的核心目标之一,也是各类行业与企业竞争的焦点。众所周知,我国国民经济总量的提升主要依赖于粗放型生产的累积,技术含量较低,在国际上缺乏持续性竞争优势,而这种滞后局面产生的...
一、引言研发型团队组织创造力的培育是我国国家创新战略的核心目标之一,也是各类行业与企业竞争的焦点。众所周知,我国国民经济总量的提升主要依赖于粗放型生产的累积,技术含量较低,在国际上缺乏持续性竞争优势,而这种滞后局面产生的根本原因在于研发团队组织创造力的疲弱。在我国国民经济体系中,研发人员是一类特殊的群体,研发团队是一类特殊的团队。在知识经济时代。
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关键词
目标激励
团队管理
组织学习
团队组织
持续性竞争优势
数据检验
团队学习
粗放型生产
企业竞争
心智模式
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职称材料
题名
出口竞争视角下农业技术引进再创新微观效应研究——基于农业龙头企业的数据检验
被引量:
1
1
作者
范灵
丁斌
张同建
机构
镇江高等专科学校科研处
西北工业集团有限公司
江苏大学管理学院
出处
《商业经济研究》
北大核心
2015年第22期107-109,共3页
基金
国家社科基金(12CG1074):我国城镇化进程中失地农户劳动供给决策与就业发展研究
文摘
技术引进消化吸收再创新是我国农业技术创新的一种主要形式,在农业龙头企业中较为常用。本文基于技术引进的样本数据,借助于结构方程建模,经验性的研究揭示了农业龙头企业技术引进在出口竞争力促进上的微观效应,发现了技术引进在微观路径上的优势功能和不足之处,提出了农业龙头企业技术引进的优化策略,研究为我国农业技术引进政策的修正和引进方法的改进提供了现实性的理论借鉴。
关键词
农业龙头企业
引进消化吸收再创新
出口竞争力
二次创新
结构方程模型
分类号
F062.9 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
研发型团队公平性激励机理研究
2
作者
范灵
杨韬
张同建
机构
镇江高等专科学校科研处
江苏大学管理学院
出处
《商业经济研究》
北大核心
2015年第14期106-109,共4页
基金
教育部人文社科项目:基于"伊斯特林悖论"的长三角居民幸福感研究(14YJCZH118)
文摘
研发型团队激励问题是人力资源管理中的重点研究区域,而公平性激励是研发团队激励的一种重要方式。公平性激励包括分配公平、程序公平、互动公平、正义公平、伦理公平和互惠公平等激励形式。现有的研发型团队公平性激励研究过于分散,尚未形成完整的理论架构。对公平性激励微观机理的阐释可以为研发团队公平性激励实践提供现实性的理论借鉴。
关键词
公平理论
研发型团队
组织公平
互动公平
正义公平
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
目标激励、组织学习与组织创造力的相关性实证研究——基于中国管理情境下研发型团队的数据检验
3
作者
范灵
丁斌
张同建
机构
镇江高等专科学校科研处
西北工业集团有限公司
江苏大学管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第5Z期50-54,共5页
基金
教育部人文社科项目"基于‘伊斯特林悖论’的长三角居民幸福感研究"(项目编号:14YJCZH118)的阶段性成果
文摘
一、引言研发型团队组织创造力的培育是我国国家创新战略的核心目标之一,也是各类行业与企业竞争的焦点。众所周知,我国国民经济总量的提升主要依赖于粗放型生产的累积,技术含量较低,在国际上缺乏持续性竞争优势,而这种滞后局面产生的根本原因在于研发团队组织创造力的疲弱。在我国国民经济体系中,研发人员是一类特殊的群体,研发团队是一类特殊的团队。在知识经济时代。
关键词
目标激励
团队管理
组织学习
团队组织
持续性竞争优势
数据检验
团队学习
粗放型生产
企业竞争
心智模式
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
出口竞争视角下农业技术引进再创新微观效应研究——基于农业龙头企业的数据检验
范灵
丁斌
张同建
《商业经济研究》
北大核心
2015
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
研发型团队公平性激励机理研究
范灵
杨韬
张同建
《商业经济研究》
北大核心
2015
0
在线阅读
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职称材料
3
目标激励、组织学习与组织创造力的相关性实证研究——基于中国管理情境下研发型团队的数据检验
范灵
丁斌
张同建
《领导科学》
北大核心
2015
0
在线阅读
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职称材料
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